Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ системы вознаграждения на примере организации
Создан заказ №11172468
1 ноября 2024

Анализ системы вознаграждения на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:
Анализ системы вознаграждения (на примере …) Суть задания: Выберите для описания и анализа организацию 1. Дайте краткую характеристику организации (фирмы): отраслевая принадлежность; размер (крупная, средняя, МП); приблизительная численность персонала; особенности трудовых процессов и организации труда, которые влияют на формирование системы вознаграждения персонала. 2. Ознакомьтесь с документами, регламентирующими вопросы организации вознаграждения в организации (фирме): Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Штатным расписанием, Положениями об оплате труда, о премировании, о стимулировании, о льготах, о наградах и т.п. Выпишите из них положения, касающиеся вознаграждения работников. 3. Охарактеризуйте и проанализируйте систему вознаграждения персонала в соответствии со следующей классификацией по признаку включенности в систему товарно-денежных отношений: - материальное денежное: системы оплаты труда (могут быть различными для разных категорий персонала), система премирования; материальная помощь; приведите примеры начисления заработка по различным основаниям; - материальное неденежное (социальные льготы и гарантии от организации); - нематериальное, в т.ч. социальное, моральное, творческое; - функциональное. В дополнение к данной классификации возможно использование также и других классификаций при должном обосновании. 3. Дайте оценку применяемой системе вознаграждения (достоинства, недостатки). 4. Выработайте предложения по совершенствованию данной системы. Антиплагиат не нужен, обязательно источники, ниже прикреплю файл от преподавателя, за что работа может быть не засчитана
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Анализ системы вознаграждения на примере организации .docx
2024-11-05 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за своевременное и качественное выполнение работы! Получила максимальный балл из возможных.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
решить задачу по з/п
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Итоговое задание по экономике труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Межотраслевой анализ социальных инвестиций в России
Эссе
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Эволюция регионального рынка труда в России в 2000 – 2022 гг.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
оценка условий труда рабочего места
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Стиль работы и рациональная организация труда.
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
теория отраслевых рынков
Доклад
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Анализ качества и уровня жизни региона РФ (Иркутск)
Другое
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике по экономической безопасности
Другое
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
ормы социальной помощи малоимущему населению в РФ
Другое
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Бюджетирование и планирование средств на персонал
Другое
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Стоимостная производительность труда
Жизнь человека и развитие человеческого общества сопровождаются постоянной необходимостью удовлетворения различных потребностей.
Для удовлетворения большинства потребностей необходимо выполнить определенные действия (работу). Эти действия могут носить как осознанный, так и неосознанный характер. Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ, называется...
подробнее
Трансформация системы оплаты труда в современных условиях
Так трудовой Кодекс РФ определяет понятие «оплата труда». Она дополняется компенсационными и стимулирующими выплатами. Существуют и другие определения этого термина. Например, под оплатой труда понимается цена трудовых ресурсов. Она может показывать часть совокупного продукта, которая идет на личное потребление наемного персонала. Так же заработная плата определяется как затраты на процесс создани...
подробнее
Формы и системы оплаты труда в СССР
Одним из факторов производства является труд. Без достаточного количества работников требуемой квалификации проблематично организовать производство и реализацию какой-либо продукции. Для того, чтобы привлечь людей к хозяйственной деятельности, прежде всего, требуется их материально заинтересовать. Основным материальным стимулом работников и одновременно формой издержек на использование трудовых ре...
подробнее
Сущность и основные понятия производительности труда
Основным стремлением в нынешнем развитии экономической системы является увеличение объемов производства. Реализовать это стремление возможно за счет применения как минимум одного из двух способов: увеличить количество применяемых ресурсов (экстенсивный способ) или повысить эффективность использования применяемых ресурсов (интенсивный способ). В нынешних условиях приоритетным считается второй спосо...
подробнее
Стоимостная производительность труда
Жизнь человека и развитие человеческого общества сопровождаются постоянной необходимостью удовлетворения различных потребностей.
Для удовлетворения большинства потребностей необходимо выполнить определенные действия (работу). Эти действия могут носить как осознанный, так и неосознанный характер. Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ, называется...
подробнее
Трансформация системы оплаты труда в современных условиях
Так трудовой Кодекс РФ определяет понятие «оплата труда». Она дополняется компенсационными и стимулирующими выплатами. Существуют и другие определения этого термина. Например, под оплатой труда понимается цена трудовых ресурсов. Она может показывать часть совокупного продукта, которая идет на личное потребление наемного персонала. Так же заработная плата определяется как затраты на процесс создани...
подробнее
Формы и системы оплаты труда в СССР
Одним из факторов производства является труд. Без достаточного количества работников требуемой квалификации проблематично организовать производство и реализацию какой-либо продукции. Для того, чтобы привлечь людей к хозяйственной деятельности, прежде всего, требуется их материально заинтересовать. Основным материальным стимулом работников и одновременно формой издержек на использование трудовых ре...
подробнее
Сущность и основные понятия производительности труда
Основным стремлением в нынешнем развитии экономической системы является увеличение объемов производства. Реализовать это стремление возможно за счет применения как минимум одного из двух способов: увеличить количество применяемых ресурсов (экстенсивный способ) или повысить эффективность использования применяемых ресурсов (интенсивный способ). В нынешних условиях приоритетным считается второй спосо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы