Создан заказ №1117716
18 апреля 2016
Мотивация и стимулирование труда как целенаправленной деятельности в экономической теории
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация и стимулирование труда – это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации или личных целей. Достойные цели, хорошая организация, перспективные планы будут малоэффективны, если не будет заинтересованности исполнителей в их реализации, т.е. мотивации. Поэтому руководители, заинтересованные в процветании и эффективности своей организации, не должны забывать вопроса управления кадрами, а именно создания продуктивной системы стимулирования работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для формирования эффективной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл трудовой деятельности был не только в удовлетворении личных материальных потребностей человека, но и выходил за рамки этого. Смысл труда не может сводиться только к удовлетворению материальных запросов. Необходимо поддерживать заинтересованность работников к содержанию деятельности, к участию в решении проблем, к саморазвитию. Высокомотивированные индивиды больше работают и, как правило, достигают лучших результатов в своей деятельности.
Актуальность данной темы определяется, с одной стороны, необходимостью создания и развития системы мотивации трудовой деятельности специалистов, а с другой стороны, недостаточным вниманием со стороны руководителей к мотивации и стимулированию работников.
Объектом исследования является – мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
Предмет исследования – методы управления мотивацией сотрудников OOO «СоцЮрЦентр».
Цель курсового проекта – изучение понятий «мотивация», стимулирование труда; анализ факторов, мотивирующих специалистов к эффективной работе, профессиональному развитию и определение основных направлений по активизации мотивации улучшения качества трудовой деятельности; разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере OOO «СоцЮрЦентр».
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: Изучить и провести анализ литературы по проблеме исследования, нормативно-правовые документы, регламентирующие вопросы кадровой политики. Провести исследование мотивации труда и выявить ведущие мотивы их деятельности:рассмотреть процесс мотивации и стимулирования;проанализировать теории мотивации;дать общую характеристику деятельности OOO «СоцЮрЦентр» и структуры персонала;охарактеризовать кадровую политику OOO «СоцЮрЦентр».Определить факторы, оказывающие влияние на эффективность работы специалистов:проанализировать формы и методы мотивации в OOO «СоцЮрЦентр»;разработать мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией персонала в OOO «СоцЮрЦентр».
Теоретической и методологической основой явились нормативно-правовые акты РФ федерального, научная, учебная и справочная литература отечественных и зарубежных авторов, а также материалы, документы, нормативные акты OOO «СоцЮрЦентр»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и стимулирование труда как целенаправленной деятельности в экономической теории.docx
2020-11-10 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, все требуемые замечания автор исправляет в срок и без проблем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
