Создан заказ №1117889
18 апреля 2016
Проведение организационного аудита: структура и этапы
Как заказчик описал требования к работе:
Три главы. 3- 4 листа на каждый параграф. Большой список литературы (20 источников)новые ресурсы; Должны быть затронуты предметы: статистика, теория организации и экономика.
Таблицы и рисунки (не являются основным текстом работы); анализы, характеристика предприятий. Обязательно формулы, графики, ди
аграммы, Оценка проблем,
2 глава- аналитическая,3 глава- процесс совершенствования или изменения ситуации
Заключение: оценка соц или эконом эффекта.
В каждой главе по 3 параграфа.
Приложений около 5
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы проведения организационного аудита обусловлена огромным интересом к управлению персоналом на современных предприятиях для более успешного функционирования и развития в конкурентной борьбе. Ведь от грамотно расставленных человеческих ресурсов зависит реализация поставленных задач на предприятии в целом.
Целью проведения организационного аудита является оценка эффективности и производительности трудовых ресурсов для выявления наиболее значимых факторов влияния в системе управления, чтобы воспользоваться ими в дальнейшем.
К основным задачам организационного аудита отнесем:
соответствие структуры системы управления персоналом организационной структуре организации;
соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития;
проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нормативно-правовой базой;
выявление причин возникающих трудовых конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения, предотвращения и снижения негативного воздействия.
Предметом исследования служит совокупность аудиторских доказательств, необходимых для формирования профессионального суждения относительно эффективности использования системы управления.
Объектом аудита, в данном случае, может быть трудовой ресурс организации, система управления персоналом, а также узкое направление производственной деятельности.
Основные методы проведения организационного аудита: организационно-аналитические (основаны на анализе кадровой документации и отчетности, а также важнейших трудовых показателей, характеризующих результат деятельности организации), социально-психологические (основаны на проведение социологических опросов, анкетировании, интервью сотрудников всех уровней) и экономические методы (основаны на сравнении экономических и социальных показателей деятельности организации с установленными законодательными нормами и актами). (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Структура данной курсовой работы включает в себя следующие главы и разделыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проведение организационного аудита: структура и этапы.docx
2021-05-12 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Не первый раз обращаюсь к автору с просьбой решить работу. Курсовая работа была решена за 2 недели, оригинальность была обговорена 70-75%, получилось 85+. Работа была выполнена грамотно, тема раскрыта. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
