Студенческая работа на тему:

Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления в организации.

Создан заказ №11184596

6 ноября 2024

Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления в организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Первую часть работы надо будет сдать до 20.12.2024. Работа будет по конкретной организации, так как связана с преддипломной практикой. Организацию скажу немного позже, скорей всего ресторан. Источники литературы должны быть в доступе. ( предпочтение Юрайт, Лань, IPR SMART). Методические указания п риложу. Проверка на плагиат по программе Антиплагиат-ВУЗ. Примерные вопросы, подлежащие разработке (исследованию): 1. Рассмотреть основные понятия, методы и формы мотивации труда и ее роль в процессе управления организации. 2. Провести анализ и оценку системы мотивации персонала в ООО «Москва». 3. Определить методы совершенствования системы мотивации рассматриваемой организации.

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

7 ноября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления в организации..docx

2024-11-10 16:49

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Очень хорошая автор! Я не могу прямо Вам написать. .Поэтому через зедсь Вам напишу. пожалуйста увидите свой приглашения. мне несколько место нужно Ваш помочь! я там пригласил Вам много раз. там написал Яна.к пишите меня!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль руководителя организации при формировании системы мотивации трудовой деятельности.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Коррекция курсовой работы «Социально-экономические факторы мотивации трудовой деятельности молодых специалисто

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы подбора линейного персонала

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

Государственная итоговая аттестация по специальности "Управление персоналом"

Помощь on-line

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

1 глава

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Профессиональная ориентация в управлении персоналом государственной и муниципальной службы

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация управленческого труда и оценка его эффективности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Как продвинуться по карьерной лестнице и не нажить врагов?

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Математическая модель оптимизации процесса назначения задач

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы

Чтобы сформировать политику управления человеческими ресурсами, руководство фирмы должно иметь чёткое представление об их текущем состоянии и тенденциях изменения. Такую информацию может предоставить аудит рабочих мест, или экспертиза использования персонала. Аудит рабочих мест, операций и процессов является обязательной частью управления персоналом.
В ходе проведения аудита аудитор изучает:
Все п...

подробнее

Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом

Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...

подробнее

Микрополитика в управлении персоналом

Термин «микрополитика» образован по аналогии с «микроэкономикой». Он получил использование в контексте анализа управленческих ситуаций и руководства персоналом. Благодаря рассмотрению управления персоналом как микрополитики поведение руководителей и их подчиненных рассматривается через призму зависимости от:
Для эффективного управления руководитель должен знать, как протекают микрополитические проц...

подробнее

Управление персоналом в неправительственных организациях

На современном этапе развития отношений между государствами неправительственные организации играют значительную роль. Их положение обусловлено исторически. Так, современная наука зарождалась и развивалась в рамках научных обществ - сначала национальных, а позднее международных. Например, ведение таксономических каталогов, обеспечивающих единство терминологии, осуществляется международными научными...

подробнее

Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы

подробнее

Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом

подробнее

Микрополитика в управлении персоналом

подробнее

Управление персоналом в неправительственных организациях

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления в организации.