Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организационная эффективность управленческих решений.
Создан заказ №11185953
7 ноября 2024

Организационная эффективность управленческих решений.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен состоять из следующих частей: титульный лист; содержание; введение; основной текст, разбитый на главы и подразделы (вопросы); заключение; библиографический список , приложения , а также  указаны номера страниц, на которых они помещены. Реферат оформляется в соответствии с требованиям и Положения ДВИУ - филиал РАНХиГС от 22.11.2013 г. № 72 «Об оформлении выпускных квалификационных работ и курсовых проектов (работ)».  Во введении раскрывается актуальность избранной темы, т.е. выявление научной значимости реферата,  формулируются цель, задачи изложения материала, круга вопросов подлежащих рассмотрению в рамках реферата),  кратко формулируется основное содержание работы. а также анализ исследовательской литературы и источников. В этом пункте важно рассказать об основных исследованиях и источниках на  представленную тему. Во введении (объем – 2,5 -3 стр.) должны быть чётко сформулированы: ­  актуальность темы (1 – 1,5 стр.); ­  степень научной разработанности темы (1 – 2 абзаца, перечислить 5-7 фамилий учёных, исследовавших эту тему); ­  объект исследования (одним предложением); ­  предмет исследования (одним предложением); ­  цель исследования (одним предложением); ­  задачи исследования (столбиком с абзаца через чёрточки формулируются 5-7 задач путём переформулирования пунктов плана (при сложной структуре – параграфов внутри глав или подпунктов внутри пунктов) с использованием глаголов изучить, исследовать, обобщить, проанализировать, классифицировать, систематизировать и т. п.); ­  теоретическая основа исследования (одним-двумя предложениями с перечислением до 10 фамилий учёных – специалистов в данной отрасли науки); ­  методологическая основа исследования (одним предложением с перечислением использованных методов исследования); ­  нормативная основа исследования (одним развёрнутым предложением перечисляются все виды использованных в работе нормативных правовых актов и иных источников права с расположением их по юридической силе); ­  эмпирическая основа исследования (одним предложением даётся общая характеристика использованных материалов правоприменительной практики, опубликованных статистических данных и материалов социологических исследований); ­  структура реферата (указывается на то, что она обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, 3-4 главы, заключение, библиографический список).  Основная часть реферата должна иметь строго логический план. Основная часть реферата может состоять из отдельных глав и параграфов, при этом важно указывать их нумерацию (например, 1.3 – первая цифра называет номер главы, вторая цифра – номер параграфа). В этой  части  работы следует делать локальные выводы. • должна быть чёткая структура: названия пунктов плана (при сложной структуре – параграфов внутри глав или подпунктов внутри пунктов) должны быть чётко сформулированы и полностью охватывать тему; объём основных структурных единиц текста работы должен быть примерно одинаков; • должен быть проведён анализ научной литературы, а по некоторым темам – законодательства и практики его применения; • в тексте работы должно быть достаточное количество постраничных сносок (концевые сноски не использовать) на использованные источники, оформленных в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями. При ссылках на работы ученых делаются постраничные сноски на источники информации, сайты. В изложении материала целесообразно использование статистических данных, таблиц, графиков, иллюстраций и пр. Каждый пункт плана завершается краткими выводами. В заключении даются основные положения итогового характера по всему реферату, затем приводится перечень нормативно-правовой базы, используемой литературы, интернет-ресурсов. Объем заключения составляет 2,5-3 страницы. В нем должны быть чётко сформулированы основные выводы, полученные в ходе исследования (они должны соответствовать сформулированным во введении цели и задачам исследования и кратко раскрывать их). Список использованных источников и литературы, как правило, состоит из нескольких пунктов: источники (мемуары, дневники, воспоминания, статистические данные), литература (книги, статьи, рецензии), справочные издания (словари, справочники, энциклопедии, каталоги). Все эти пункты перечисляются в алфавитном порядке. Список литературы располагается в определенном порядке. Сначала идут нормативные правовые акты, которые перечисляются по мере убывания юридической силы.  Все использованные в работе нормативные правовые акты должны быть  с обязательным указанием их реквизитов и официальных источников опубликования. Далее идут литературные источники, которые перечисляются в алфавитном порядке (не менее 20 использованных научных источников (монографий, журнальных статей, сборников материалов научных конференций, диссертаций и авторефератов диссертаций), в том числе не менее 3-х источников, опубликованных за последние 3 года). Оформление текста также должно быть выполнено грамотно. Объем реферата составляет 20-25 страниц машинописного (набранного на компьютере) текста 14 шрифта, полуторным интервалом на листах формата А-4 (без приложений). Листы необходимо скрепить (скоросшиватель, степлер и т.п.) и представить в печатном и электронном вариантах. Реферат оформляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми локальными нормативными актами РАНХиГС к письменным работам. Работа выполняется в формате А4. Шрифт – TimesNewRoman. Основной текст работы набирается 14-м шрифтом через 1,5 интервала, выравнивание по ширине, межбуквенный интервал «Обычный», красная строка 1,25 см. Автоматически расставляются переносы. Поля: верхнее 2,0 см, нижнее 2,0 см, левое 3 см, правое 1 см. Промежутки между абзацами отсутствуют. Введение, главы, заключение, список литературы и приложения форматируются как заголовки первого уровня и начинаются каждый с новой страницы. Подразделы глав с новой страницы не начинаются. Следует избегать пустых пространств и, тем более, страниц. На все таблицы, рисунки и диаграммы делаются ссылки в тексте. Сноски делаются внизу страницы. Таблицы и рисунки нумеруются отдельно. Номер включает номер главы и номер рисунка/таблицы в данной главе. Страницы работы должны быть пронумерованы. Нумерация начинается со страницы с оглавлением, на которой ставится цифра «2» и далее – по порядку. Окончание нумерации приходится на последний лист списка литературы. Номер ставится внизу страницы справа. На страницах с приложениями номера не ставятся, и в оглавление они не выносятся. В оглавлении указывается только номер первого листа первого приложения. Написание реферата завершается его презентацией на практическом занятии, сопровождаемой использованием медиасредств. Требования к подготавливаемой презентации: 10-15 слайдов, обязательно наличие количественных данных, в том числе в табличной и графической форме, анализа эмпирических данных, плана выступления, выводов, списка использованных источников (минимум 10 источников) знакомство с иностранными источниками при работе с темой, связанной с зарубежным опытом в сфере общественных финансов
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Организационная эффективность управленческих решений. .docx
2024-11-11 05:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо большое))) ты меня выручила))) работа была выполнена раньше сказанного срока))) таких авторов больше нет ,как ты

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ и развитие системы оплаты труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Headhunting как технология подбора уникального сотрудника
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование работы с персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление затратами и результатами труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
аналитический отчёт "Управление человеческими ресурсами"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы предупреждения конфликтов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки коммерческих рисков:экспертный
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Право на обжалование неправомерных действий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Немецкий подход к организации управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика организации: цели, задачи и этапы реализации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственное управление и Государственная служба.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему технологии кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Современные методы обучения персонала: коучинг, секондмент, баддинг
Термин «коучинг» появился в Великобритании. Изначально он использовался для обозначения частных репетиторов. После заимствования в русском языке смысл несколько изменился. Коучем называют человека, помогающего клиенту достигнуть поставленных целей. Смысл коучинга заключается в том, чтобы клиент применял для достижения цели свои наиболее развитые навыки. Коуч помогает раскрыть такие навыки.
Процес...
подробнее
Микрополитические игры и тактики
Существует широкий спектр микрополитических игр, набор которых зависит от роли ключевых акторов. Разнообразие микрополитических игр определяется разнородностью их субъектов, их интересов, целей, позиций, ценностей, возникающих организационных ситуаций. Однако можно выделить типичные модели и образцы, которые могут быть разделены на несколько категорий.
Игры, направленные на сохранение должности, ча...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Современные методы обучения персонала: коучинг, секондмент, баддинг
Термин «коучинг» появился в Великобритании. Изначально он использовался для обозначения частных репетиторов. После заимствования в русском языке смысл несколько изменился. Коучем называют человека, помогающего клиенту достигнуть поставленных целей. Смысл коучинга заключается в том, чтобы клиент применял для достижения цели свои наиболее развитые навыки. Коуч помогает раскрыть такие навыки.
Процес...
подробнее
Микрополитические игры и тактики
Существует широкий спектр микрополитических игр, набор которых зависит от роли ключевых акторов. Разнообразие микрополитических игр определяется разнородностью их субъектов, их интересов, целей, позиций, ценностей, возникающих организационных ситуаций. Однако можно выделить типичные модели и образцы, которые могут быть разделены на несколько категорий.
Игры, направленные на сохранение должности, ча...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы