Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные методы интервьюирования при приеме на работу на примере АО Альфа банк
Создан заказ №11186702
7 ноября 2024

Современные методы интервьюирования при приеме на работу на примере АО Альфа банк

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется курсовая работа по теме: "Современные методы интервьюирования при приеме на работу на примере "АО Альфа-банк". В первой главе должен быть проведен теоретический анализ современных методов интервьюирования. Во второй главе должен быть проведен анализ применение методов интервьюирования в ба нке. Обязательно в главе 2.1 должна быть описана организационно-экономичe‏ская характe‏ристика АО "Альфа-Банк". А именно: общая информация о организации, различные диаграммы или таблицы по половым признакам сотрудников, по возрасту, стажу и т.д. На каждую таблицу, диаграмму и тд должна быть сделана сноска либо на источник, либо пометка о том, что это является собственной разработкой. Использованные источники не ранее 2021. Количество использованные источников не менее 25. Объем работы: 30-40 страниц. Оригинальность 60%.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 ноября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Современные методы интервьюирования при приеме на работу на примере АО Альфа банк.docx
2024-11-13 13:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Работу выполнила в срок (при чем в очень короткий). За 4 дня 60 стр. курсовой работы. Также вносила исправления после истечения срока гарантии. Отдельное спасибо за это!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование коммуникаций в системе управления персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и корпоративная культура компании.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом в малом бизнесе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гражданский кодекс кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика молочного завода
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы. Управленческий учет и учет персонал
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эффективность управления адаптацией работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление организацией труда на предприятии в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности затрат на подбор персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема грязи на подземных парковках ( можно поменять на похожую)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Поиск путей повышения эффективности удаленного подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровья персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение специальной оценки условий труда в ПАО «Ленэнерго
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...
подробнее
Микрополитические игры и тактики
Существует широкий спектр микрополитических игр, набор которых зависит от роли ключевых акторов. Разнообразие микрополитических игр определяется разнородностью их субъектов, их интересов, целей, позиций, ценностей, возникающих организационных ситуаций. Однако можно выделить типичные модели и образцы, которые могут быть разделены на несколько категорий.
Игры, направленные на сохранение должности, ча...
подробнее
Построение системы мотивации топ-менеджеров
Американская ассоциация специалистов по оплате труда («World at Work») выделяет в системе мотивации персонала (система мотивации топ-менеджмента не является исключением) следующие компоненты:
На каждом предприятии определяют уникальное соотношение этих частей в зависимости от:
Постоянная заработная плата – наименее гибкий инструмент. Как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства просто ...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...
подробнее
Микрополитические игры и тактики
Существует широкий спектр микрополитических игр, набор которых зависит от роли ключевых акторов. Разнообразие микрополитических игр определяется разнородностью их субъектов, их интересов, целей, позиций, ценностей, возникающих организационных ситуаций. Однако можно выделить типичные модели и образцы, которые могут быть разделены на несколько категорий.
Игры, направленные на сохранение должности, ча...
подробнее
Построение системы мотивации топ-менеджеров
Американская ассоциация специалистов по оплате труда («World at Work») выделяет в системе мотивации персонала (система мотивации топ-менеджмента не является исключением) следующие компоненты:
На каждом предприятии определяют уникальное соотношение этих частей в зависимости от:
Постоянная заработная плата – наименее гибкий инструмент. Как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства просто ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы