Создан заказ №1119217
18 апреля 2016
Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение по госту, Обязательно описать актуальность, поставленную задачу, заключение, сноски на каждой странице, не использовать интернет ресурсы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Американская методика управления персоналом давно доказала свою состоятельность, несмотря на ряд объективных недостатков. Она успешно конкурирует с японской системой, предлагающей кардинально противоположные способы решения управленческих задач. В США достаточно высока производительность труда, что подтверждает эффективность разработанных и с успехом применяемых в разных сферах бизнеса методов управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также следует подчеркнуть тот факт, что в Америке управление персоналом давно считается полноценной научной дисциплиной, основывающейся на достижениях психологии, экономики и социологии. Поэтому в данной модели управления персоналом особое внимание уделяется личностному подходу, когда личность работника играет одну из главных ролей и в ряде основных задач высшего руководства обязательно учитывается необходимость формирования правильной мотивации к труду у кадрового состава, а также систематическое повышение квалификации и общего уровня компетентности работников.
Россия не так давно перешла с плановой экономики на рыночную, которая подразумевает и иные взаимоотношения руководства с персоналом, систему оплаты труда и поощрения, а также систему подготовки руководящих кадров. Ранее для получения высших руководящих постов не требовалось специального образования или получения дополнительных знаний по управленческим дисциплинам. Более того, управление персоналом как самостоятельная дисциплина в СССР и странах соцлагеря отсутствовала. Отсюда определённые трудности, связанные с переподготовкой руководящих кадров и их адаптации к условиям постоянно меняющейся экономики, и необходимость выработки кризисного мышления.
В связи с этим следует подчеркнуть актуальность обращения к успешно зарекомендовавшему себя и постоянно развивающемуся западному типу управления персоналом. Для российских компаний важно не слепое копирование готовых методик, но адаптация их к условиям отечественной действительности и особенностям национального менталитета.
Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом. В связи с этим ставятся следующие задачи:
Выявление и анализ особенностей оплаты труда и системы поощрений сотрудников в США.
Анализ особенностей подготовки и отбора кадров на предприятии.
Анализ общих положений, характерных для корпоративной культуры СШАПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом..docx
2018-04-22 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
автор выполнил работу, были правда неоднократные корректировки, какое то время автор не выходил на связь. В итоге всё равно пришлось самому местами исправлять недочёты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
