Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом.
Создан заказ №1119217
18 апреля 2016

Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение по госту, Обязательно описать актуальность, поставленную задачу, заключение, сноски на каждой странице, не использовать интернет ресурсы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Американская методика управления персоналом давно доказала свою состоятельность, несмотря на ряд объективных недостатков. Она успешно конкурирует с японской системой, предлагающей кардинально противоположные способы решения управленческих задач. В США достаточно высока производительность труда, что подтверждает эффективность разработанных и с успехом применяемых в разных сферах бизнеса методов управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также следует подчеркнуть тот факт, что в Америке управление персоналом давно считается полноценной научной дисциплиной, основывающейся на достижениях психологии, экономики и социологии. Поэтому в данной модели управления персоналом особое внимание уделяется личностному подходу, когда личность работника играет одну из главных ролей и в ряде основных задач высшего руководства обязательно учитывается необходимость формирования правильной мотивации к труду у кадрового состава, а также систематическое повышение квалификации и общего уровня компетентности работников. Россия не так давно перешла с плановой экономики на рыночную, которая подразумевает и иные взаимоотношения руководства с персоналом, систему оплаты труда и поощрения, а также систему подготовки руководящих кадров. Ранее для получения высших руководящих постов не требовалось специального образования или получения дополнительных знаний по управленческим дисциплинам. Более того, управление персоналом как самостоятельная дисциплина в СССР и странах соцлагеря отсутствовала. Отсюда определённые трудности, связанные с переподготовкой руководящих кадров и их адаптации к условиям постоянно меняющейся экономики, и необходимость выработки кризисного мышления. В связи с этим следует подчеркнуть актуальность обращения к успешно зарекомендовавшему себя и постоянно развивающемуся западному типу управления персоналом. Для российских компаний важно не слепое копирование готовых методик, но адаптация их к условиям отечественной действительности и особенностям национального менталитета. Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом. В связи с этим ставятся следующие задачи: Выявление и анализ особенностей оплаты труда и системы поощрений сотрудников в США. Анализ особенностей подготовки и отбора кадров на предприятии. Анализ общих положений, характерных для корпоративной культуры СШАПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Цель данной работы состоит в том, чтобы выявить и обобщить основные принципы и методы американской модели управления персоналом..docx
2018-04-22 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
автор выполнил работу, были правда неоднократные корректировки, какое то время автор не выходил на связь. В итоге всё равно пришлось самому местами исправлять недочёты.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование механизмов управления человеческим потенциалом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Требования к должности и определение компетенций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ внешней и внутренней среды Сбербанк
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анкетирование по теме "Социальное партнерство"по предмету "Рынок труда"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда в условиях неконкурентной экономики.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и значение технологий сертификации персонала современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения уровня лояльности персонала на примере компании Anex Tour
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Карьера в государственном и частном секторе: сравнительный анализ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление рисками
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние пандемии Covid-19 на систему подготовки кадров ТЭК
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Обучение персонала, его формы и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы