Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ПОНЯТИЕ ЭТИКИ. Этичное поведение корпораций по ISO 2600
Создан заказ №1120340
27 апреля 2016

ПОНЯТИЕ ЭТИКИ. Этичное поведение корпораций по ISO 2600

Как заказчик описал требования к работе:
Содержание, введение, текст, заключение, список лит-ры. Все 12-13 стр.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы работы. Понятие «этика» происходит от древнегреческого ethos (этос). Сначала под этосом понималось место совместного проживания, дом, жилище, звериное логово, гнездо птицы. Затем им стали главным образом обозначать устойчивую природу какого-нибудь явления, нрав, обычай, характер. Понимая слово «этос» как характер человека, Аристотель ввел в употребление прилагательное «этический» с той целью, чтобы обозначить особенный класс человеческих качеств, которые он назвал этическими добродетелями. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этические добродетели, таким образом, являются свойствами человеческого характера, его темперамента, душевными качествами [1, c. 33]. Свойствами характера можно при этом считать: умеренность, мужество, щедрость. Для обозначения системы этических добродетелей как особой сферы знания и для выделения этого знания как самостоятельной науки Аристотель и ввел термин «этика». Для более точного перевода аристотелевского термина «этический» с греческого языка на латинский Цицеронввел термин «moralis» (моральный). Он сформировал его из слова «mos» (mores – множественное число), которое использовалось для обозначения характера, темперамента, моды, покроя одежды, обычая. Слова, которые обозначают то же самое, что понимается под терминами «этика» и «мораль». В русском языке таким словом стало, в частности, «нравственность», в немецком языке – «Sittlichkeit». Эти термины повторяют историю появления понятий «этика» и «мораль» от слова «нрав» [4, c. 25]. Таким образом, в своем первоначальном значении «этика», «мораль», «нравственность» – три разных слова, хотя они и являлись одним термином. Целью написания реферата на тему «Понятие этики. Этичное поведение корпораций по ISO 2600» является изучение основ этики и этичного поведения корпораций согласно ISO 2600. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - дать основные теоретические понятия «этики»; - рассмотреть этичное поведение корпораций согласно ISO 2600; - по проделанной работе сделать соответствующие выводы. Объектом исследования является этика, предметом исследования – этичное поведения корпораций на основе ISO 2600. Информационную базу для написания работы составили пособия по этике, данные Международной организации по стандартизации, справочные издания и ресурсы Интернет. Цель и задачи реферата обусловили его структуру, который состоит из введения, двух рассматриваемых вопросов, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
ПОНЯТИЕ ЭТИКИ. Этичное поведение корпораций по ISO 2600.docx
2020-04-11 20:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо большое,работа сделана в в срок и качественно,без существенных замечаний!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
курсовая история управления персоналом 1 курс
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели кадрового аудита
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проект управленческого решения по снижению текучести кадров организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление адаптацией: факторы эффективности.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модели кадрового аудита
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности обучения управленческих кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы социологического анализа управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организациях социальной сферы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Организационное поведение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль кадровой службы в обучении и развитии персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Качество правовой информации как проблема современного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы