Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выполнить исследовательскую работу. Управление человеческими ресурсами. С-01869
Создан заказ №11206487
15 ноября 2024

Выполнить исследовательскую работу. Управление человеческими ресурсами. С-01869

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить исследовательскую работу. Управление человеческими ресурсами. С-01869 - Задание: Подготовить исследование на тему: «Проблемы управления персоналом на примере ООО «Солнечный свет» (ювелирный Sunlight)» Уникальность – не менее 60% ап.ру Объем – примерно 10 страниц (Times New Roman, 12 пт); Структура и содержание работы: - Описание и организационная структура компании; - Описание системы управления персоналом (в том числе по подсистемам (см. схему); - Описание положительных и отрицательных сторон системы управления персоналом; - Выбрать 2 – 3 проблемные области системы управления персоналом (по подсистемам (см. схему "СУП") и дать свои рекомендации по совершенствованию деятельности подсистем и корректировке процессов с целью достижения их эффективности. Результаты работы представить в файле MS Word Прикладываю пример работы и схему СУП: - Срок 27.1
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 ноября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Выполнить исследовательскую работу. Управление человеческими ресурсами. С-01869 .docx
2024-11-21 09:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Хороший автор, Все правки вносились быстро. В сложной технической работе удалось сделать хороший % оригинальности рерайтом.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные проблемы российского рынка труда
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание к модулю. Организация и нормирование труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структурный состав трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика. Анализ деятельности персонала предприятия
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Издержки оргонизации и их классификация (в зависимости ото отрасли на выбор)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Брендинг работодателя для привлечения молодых специалистов и студентов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методические основы формирования фонд зароботной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом салон красоты дива ип калягина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
этика деловых отношений работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Две курсовых работы по управлению персоналом (Вар. 49)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом - курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Оперативный план работы с персоналом
Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...
подробнее
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
В современных условиях всё большее количество организаций серьёзно подходит к долгосрочным аспектам кадровой политики. Кадровая политика базируется на научно обоснованном планировании, кадровое планирование рассматривается как отдельный вид деятельности. Значение этой задачи обусловлено тем, что предприятие не способно функционировать без трудовых ресурсов, их рационального планирования и своеврем...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Оперативный план работы с персоналом
Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...
подробнее
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
В современных условиях всё большее количество организаций серьёзно подходит к долгосрочным аспектам кадровой политики. Кадровая политика базируется на научно обоснованном планировании, кадровое планирование рассматривается как отдельный вид деятельности. Значение этой задачи обусловлено тем, что предприятие не способно функционировать без трудовых ресурсов, их рационального планирования и своеврем...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы