Студенческая работа на тему:

Совершенствование процесса опред-ния потребности в персонале организации (предприятия)

Создан заказ №1121085

19 апреля 2016

Совершенствование процесса опред-ния потребности в персонале организации (предприятия)

Как заказчик описал требования к работе:

Процент уникальности текста порядка 65-70 %. Практическая часть на примере конкретной организации,сфера деятельности не важна. При выполнении курсовой работы, возможно, нужно будет использовать материалы отчетности организации. Придумывать ничего не нужно. Вы можете привести сканы этих документов ил и просто взять данные из них. После выполнения, работа будет ПРОВЕРЕНА НА АНТИПЛАГИАТ (уникальность текста указана выше). Методические рекомендации к оформлению и составу курсовой работы прикреплены. Если в процессе выполнения курсовой работы возникли вопросы или трудности, прошу своевременно о них сообщать

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 апреля 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

andrey1211

Совершенствование процесса опред-ния потребности в персонале организации (предприятия).docx

2018-10-31 16:23

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа с этим автором в одно удовольствие, всегда была на связи, шла на встречу в доработках (кстати было их мало) и раньше срока выполнила работу. Единственная из группы сдала первой курсовую и на отлично. Очень Вам благодарна!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Трансформация управления персоналом таможенных органов в условиях цифровой экономики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала орг

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Регламентация и нормирование труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Диагностика мотивационного профиля сотрудников на примере ООО "Биобанк"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

психодиагностика эмоциональной сферы личности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономика управления движением персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Принципы управления Анри Файоль

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тема: Должностной состав сотрудников службы управление персоналом на примере конкретной организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация персонала организации:сущность, задачи и виды

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление благополучием сотрудников в условиях неопределенности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Модель компетенций HR-менеджера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Готовая курсовая по списку тем (управл. чел. ресурсами)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Совершенствование процесса опред-ния потребности в персонале организации (предприятия)