Студенческая работа на тему:

Формирование стратегии вознаграждения специалисту предприятия в разные этапы жизненного цикла организации

Создан заказ №11212804

18 ноября 2024

Формирование стратегии вознаграждения специалисту предприятия в разные этапы жизненного цикла организации

Как заказчик описал требования к работе:

На примере любой организации покажете структуру вознаграждения конкретного специалиста в период: а) развития организации, б) стабильности организации, в) стадии спада в организации Выполнение задания: 1. Дать характеристику деятельности организации (кратко 1-3 абзаца). 2. Выбрать должность сотрудник а для формирования вознаграждения в разные стадии развития организации. Дать характеристику должности, описать сферу деятельности (продажи, производство, консалтинг, сфера маркетинга и др.). Показать с какими факторами и результатами деятельности сотрудника связан рост вознаграждения. 3. На основе этапа развития организации показать возможную стратегию организации и сформировать стратегию вознаграждения для сотрудника по выбранной должности

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

19 ноября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Тать5яна

Формирование стратегии вознаграждения специалисту предприятия в разные этапы жизненного цикла организации.jpg

2024-11-22 07:17

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Очень понравилось работать с автором. Быстро и качественно. Автор всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль и функции службы управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить итоговую работу (кейс) по Кадровое делопроизводство (Управление персоналом). М-02938

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование элементов системы безопасности труда в ПАО

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Процедура оценки как фактор мотивации сотрудников.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование технологии управления персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

курсовая работа "управление персоналом организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практические примеры проведения аттестации персонала.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Построение контрольной карты Шухарта

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решить задачу по предмету основы математического моделирования

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономика управления персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление человеческими ресурсами Задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическая работа по экономике труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Конфликт

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Вопросы и задания. 1. Рассчитать относительные показатели предприятия за исследуемый период. 2. Сделать выводы

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...

подробнее

Электронный рекрутинг

Традиционные методы рекрутинга требуют слишком много бумаги и времени. Электронный рекрутинг может стать вариантом оптимизации всего процесса от публикации объявления до трудоустройства кандидата. Использование правильных инструментов и внедрение программного обеспечения для электронного рекрутинга может сэкономить организации деньги, время и помочь в привлечении специалистов, которые впоследствии...

подробнее

История персонального менеджмента в России

Российская экономика и общество переживают глубокие преобразования. Децентрализация управления, непрерывная трансформация организационных структур, обновление технологий, методов и стилей руководства приводят к усилению значения деятельности менеджера, развития в нем качеств лидера инноваций и творца. В эффективном труде руководителя органически сплетаются:
Исследования показывают, что недостатки и...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

подробнее

Электронный рекрутинг

подробнее

История персонального менеджмента в России

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Формирование стратегии вознаграждения специалисту предприятия в разные этапы жизненного цикла организации