Студенческая работа на тему:

Написать выпускную квалификационную работу по теме "Системы найма, набора, отбора персонала"

Создан заказ №11223841

21 ноября 2024

Написать выпускную квалификационную работу по теме "Системы найма, набора, отбора персонала"

Как заказчик описал требования к работе:

Выпускная квалификационная работа бакалавра. Точная тема звучит как "Совершенствование системы найма и набора персонала". Рекомендуемый объем работы 70-100. Бумаги формата А4, через полтора интервала, шрифтом стандартного размера (соответствует 14-му шрифту компьютера), с соблюдением следующих раз меров отступа от края листа: левое поле - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее и нижнее поля - по 20 мм. Главы (части) основной части работы должны иметь порядковую нумерацию, например, 1., 2., 3. и т.д. Подразделы («параграфы») должны иметь порядковую нумерацию в пределах каждой главы, например: 1.1., 1.2., 1.3..., выделенные части "параграфа" - 1.1.1., 1.1.2., 1.1.3... Думаю, что это все стандартные требования. Содержание: Введение, I глава - теоретическая, II глава - анализ компании (на примере компании, инфу дам), III глава совершенствование системы, Заключение, литература

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

23 ноября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

МарьюшкаМ

Написать выпускную квалификационную работу по теме "Системы найма, набора, отбора персонала".docx

2024-11-26 17:28

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа написана отлично, были правки , автор с ними справился без проблем. Работа написана точно в указанные сроки. Буду заказывать ещё

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление социально-психологическим климатом в МБУ МФЦ "Мои документы"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Специфика управления творческим коллективом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и совершенствование системы оценки персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ЛР2 Использование метода парных сравнений для оценки мотивации персонала на основе иерархии потреб А. Маслоу

Лабораторная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рекламное агенство

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление талантами на примере компании Toyota

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровая политика современной организации и направления её совершенствования в компании ORACLE

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровый аудит и контроллинг персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование регламентации труда персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом

[Определение] Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом - это совокупность процессов анализа ситуации, её оценки, разработки плана действий с его последующим осуществлением в целях уменьшения негативных последствий конфликта для организации, осуществляемая сотрудниками отдела по работе с персоналом. [/Определение]
Понятие управления является многозн...

подробнее

Социально-психологические аспекты управления персоналом

Исследователи выделяют три группы аспектов управления работниками:
Хотя социально-психологические аспекты по механизму воздействия на сотрудников являются косвенными, в некоторых случаях по силе управленческого воздействия они не уступают административным и экономическим. Специфика социально-психологических аспектов состоит в том, что преимущественно используются неформальные объекты воздействия: ...

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом

подробнее

Социально-психологические аспекты управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Написать выпускную квалификационную работу по теме "Системы найма, набора, отбора персонала"