Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью реферата является определение концепций учета человеческих ресурсов на предприятии.
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №1123899
20 апреля 2016

Целью реферата является определение концепций учета человеческих ресурсов на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен быть обязательно по теме и по предмету Предмет- УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЁТ И УЧЁТ ПЕРСОНАЛА
Фрагмент выполненной работы:
Введение Человеческий труд является важным ресурсом на предприятии и фактором производства. Формирование и анализ данной информации является важной частью управленческого учета любой организации. Существуют разные подходя к изучению этого вопроса, и в рамках рыночной экономики необходимо определить способ собирания, группирования и использования данной информации. Целью реферата является определение концепций учета человеческих ресурсов на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задачи: Дать характеристику учета человеческих ресурсов в рамках управленческого учета. Рассмотреть концепции учета человеческих ресурсов. Основным источником реферата является учебник Веснина Р.В. Практический менеджмент персонала. В ней раскрыты многие вопросы управленческого учетаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Целью реферата является определение концепций учета человеческих ресурсов на предприятии..docx
2019-11-02 05:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный! Все требования выполнила, работу сдала раньше положенного срока. Я довольна, что выбрала именно Вас. Буду обращаться к Вам ещё!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные проблемы российского рынка труда
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
бизнес как социальная страховка регионов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема 4 Совершенствование системы найма персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка уровня развития кадрового резерва
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аттестация персонала организации, ее цели и порядок проведения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере компании Samsung
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадрового потенциала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система развития персонала на основе концепции «обучающейся организации»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы привлечения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стадии развития коллектива . Проблема лидерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала и способы замещения должностей в корпорациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ФПС КАК УЧАСТНИКОВ СЛУЖЕБНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление знаниями и развитием человеческих ресурсов на макро- и мезо- уровне
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы анализа управленческих ситуаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс консалтинга: этапы, содержание работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение подходов, направленных на реализацию социальной политики в жилищно-...
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Целью реферата является определение концепций учета человеческих ресурсов на предприятии.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы