Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование цифрового контроля в управлении персоналом коммерческих организаций
Создан заказ №11246149
29 ноября 2024

Совершенствование цифрового контроля в управлении персоналом коммерческих организаций

Как заказчик описал требования к работе:
тема:Совершенствование цифрового контроля в управлении персоналом коммерческих организаций (практики транснациональных компаний России и Китая) 1.Пожалуйста, выберите российскую транснациональную компанию, китайскую транснациональную компанию и, если возможно, интернет-компанию. Будут включены сравн ения, сходства и другой контент. 2.Шрифт 14 пт, около 40 страниц. Межстрочный интервал в основном тексте – 1,5. Поля: верхнее и нижнее – 2 см, правое – 1,5 см, левое – 3 см. Отступ в основном тексте: 1,25 см. Цитаты должны быть отмечены, а по ним должен быть обеспечен поиск. Список литературы обязателен. 3.Оригинальность должна быть выше 80% (по платному запросу), категорически запрещено использование методов искусственного интеллекта, плагиата и подмены букв. 1. Китайская транснациональная компания и российская транснациональная компания. 2. Обе компании должны быть одинакового размера и работать в одной отрасли. (Основной бизнес) Компанию можно выбрать самостоятельн
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 декабря 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Совершенствование цифрового контроля в управлении персоналом коммерческих организаций.docx
2024-12-05 19:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
эту работу нашла на 1-й же странице в интернет-поисковике. Сносок не было. Аналитика после расчетов в таблицах не бьется с цифрами.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Бесконфликтное управление организацией на примере АО Тандер ММ «Стаффорд»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Американская модель управления организацией: специфика и перспективы развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Допзадание по "Организация и нормирование труда"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мотивационной системы организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
предмет Методы принятия управленческих решений-ТЕмы в файле
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение исследования состояния и динамики сегмента рынка труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство и управление командой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КР Кадровая стратегия современной организации / 9мд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления конфликтами( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Повышение конкурентоспособности персонала
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях ус...
подробнее
Лидерство в управлении персоналом
Лидерство предполагает, что у одного из членов группы (это не обязательно руководитель) возникает особый статус, основанный на авторитете, признании высокой квалификации, личной симпатии, доверии. Лидерство обусловлено потребностью и практикой неформального вида управления.
Отношения лидерства иногда совпадают с формальными властными полномочиями – в таком случае происходит соединение должности и ...
подробнее
Управление расходами на персонал в условиях кризиса
Как и другие элементы бизнеса, мотивация в кризисный период меняет ориентацию. Происходит смещение акцента с развития на укрепление и поддержание уверенности. Хотя люди не готовы работать за идею, ее наличие способствует формированию оптимистичного настроя. Ключевым драйвером при этом выступают коммуникации. Усилению степени мотивированности сотрудников способствует трезвая оценка ситуации и спосо...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Повышение конкурентоспособности персонала
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях ус...
подробнее
Лидерство в управлении персоналом
Лидерство предполагает, что у одного из членов группы (это не обязательно руководитель) возникает особый статус, основанный на авторитете, признании высокой квалификации, личной симпатии, доверии. Лидерство обусловлено потребностью и практикой неформального вида управления.
Отношения лидерства иногда совпадают с формальными властными полномочиями – в таком случае происходит соединение должности и ...
подробнее
Управление расходами на персонал в условиях кризиса
Как и другие элементы бизнеса, мотивация в кризисный период меняет ориентацию. Происходит смещение акцента с развития на укрепление и поддержание уверенности. Хотя люди не готовы работать за идею, ее наличие способствует формированию оптимистичного настроя. Ключевым драйвером при этом выступают коммуникации. Усилению степени мотивированности сотрудников способствует трезвая оценка ситуации и спосо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы