Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка концепции проекта и оценка его эффективности (на конкретном примере- проект по открытию сети квесто
Создан заказ №11247898
30 ноября 2024

Разработка концепции проекта и оценка его эффективности (на конкретном примере- проект по открытию сети квесто

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая 30-40 страниц, есть методичка (книжка по ссылке, отправлю в чат, здесь нельзя) Курсовая работа в обязательном порядке имеет следующую структуру: титульный лист, содержание (оглавление), введение, основная часть, заключение, список использованных источников. В основной части отражаются тео ретические и практические материалы исследования, расчеты, обобщение результатов, графический материал и т.п. Курсовая работа должна содержать расширенную (по сравнению с материалами лекций и учебников) теоретическую и практическую части. Содержание теоретической части может быть углублено за счет использования дополнительной литературы, представленной статьями по данной тематике, опубликованными в периодике; научными монографиями, рефератами и другой тематической литературой. Практическая часть работы должна содержать анализ и соответствующие выводы и рекомендации по конкретной практической ситуации. Проведение анализа и выработка рекомендаций осуществляется путем практического приложения теоретических основ, изложенных в работе. Исследование желательно проводить на примере какого-либо реально действующего предприятия, организации. В практическую часть работы могут быть включены результаты полученных исследований, финансовое обоснование реализации предлагаемых проектов и кампаний, календарные сроки реализации мероприятий в графическом и табличном представлении, оценка полноты решения поставленной в работе цели. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту и равен 1,25 см. Правый край текста должен быть выровнен по ширине. Опечатки, описки, помарки, повреждения листов не допускаются. Размеры полей: левое - 30 мм, правое - 10 мм, нижнее - 25 мм и верхнее - Заголовки глав, слова «Введение», «Заключение», «Содержание», «Список исТОчниКОВ» располагаются B середине строки (форматирование по центру) и должны быть набраны прописными буквами, без подчеркивания. Перенос слов в заголовках не допускается. В конце заголовка точка не ставится. предыдущим текстом должно быть равно 10 мм. Расстояние между строками заголовков принимают таким же, как в тексте (в случае, когда заголовок состоит из нескольких предложений, не помещающихся на одной строке). Набор текста должен быть произведен в текстовом редакторе. Тип шрифта: Times New Roman Суг.При этом: - шрифт основного текста - обычный, размер 14 пт; - шрифт заголовков первого уровня - полужирный, размер 16 пт; - шрифт заголовка второго и последующих уровней - полужирный, размер 14 пт; -межсимвольный интервал - обычный; -междустрочный интервал - полуторный. Оформление таблиц и рисунков. Слова Таблица 1 пишутся справа над таблицей; на следующей строке по центру - название таблицы и указание масштаба (тыс.чел., тыс.руб. или в %), все остальные графические материалы (рисунки, гистограммы, диаграммы и др.) именуются рисунком. Подписываются они под рисунком, по центру следующим образом: Рис. 1. Название. Нумерация таблиц и рисунков сквозная по всей работе, при этом отдельно нумеруются таблицы и отдельно рисунки (примеры оформления таблиц и рисунков см. Приложении Е). Оформление сносок. В тексте курсовой работы необходимо использовать подстрочные ссылки. Нумерация ссылок начинается на каждой странице текста с 1-й. Тип шрифта текста сноски -Times New Roman Суг, размер - 10 пт, межстрочный интервал - одинарный. Оформление сносок производится в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5-2008 СИБИД. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления. Список использованных источников оформляется в алфавитном порядке. Однако начинается список с законодательных, нормативных и прочих документов, располагающихся по значимости и в хронологическом порядке. Оформление списка использованных источников производится в соответствии с: ГОСТ 7.1-2003 СИБИД. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Объем работы. Курсовая работа может быть как теоретического, так и прикладного характера. Объем теоретического исследования - 1-2 п.л. (30-45 страниц). Работы прикладного характера включают в себя теоретический раздел - 0,5-1,5 п.л. (10-25 страниц) и прикладной раздел (15-20 стр.), включающий описание конкретного проекта, документацию к нему, таблицы и приложения. Объемы разделов (глав, параграфов) не должны различаться более чем на 1/3
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Разработка концепции проекта и оценка его эффективности (на конкретном примере- проект по открытию сети квесто.docx
2024-12-04 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное Вам спасибо за очень качественную и выполненную ровно в срок работу!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ВЫПОЛНИТЬ-ВАРИАНТ 1,-Делов. коммуникац (рейтинговая работа)1
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
спортивный менеджмент (ПАО Яндекс)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инструменты оценки внешней и внутренней среды.
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кейс задание «Вимм-Билль-Данн» VS «Лебедянского»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Многомерная и предпринимательская организация
Если в матричной модели организации основными направлениями измерения были ресурсы и результаты, то при многомерной организации исследуются территория рынок и потребитель. Матричная система представляет собой комбинацию линейно-функциональной и дивизионной модели организационной структуры.
Многомерная организация возникает при создании третьего измерения исследований. Термин многомерной организаци...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Функции и ценности организационной культуры
Содержание организационной культуры можно определить посредством ценностей, которые составляют ее основу. Формирование ценностей, норм поведения и других элементов организационной культуры происходит под управленческим воздействием в течение всей истории существования предприятия.
Культура конкретного предприятия включает в себя в качестве основы черты национальной культуры того государства (регио...
подробнее
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации
Должностные инструкции предназначены для решения следующих задач:
Итак, должностная инструкция предназначена для того, чтобы определить для работника его права, обязанности и ответственность.
Работодатель может использовать должностную инструкцию для того, чтобы:
Должностная инструкция может быть представлена в одном из двух вариантов:
Обычно должностная инструкция содержит следующие разделы:
подробнее
Многомерная и предпринимательская организация
Если в матричной модели организации основными направлениями измерения были ресурсы и результаты, то при многомерной организации исследуются территория рынок и потребитель. Матричная система представляет собой комбинацию линейно-функциональной и дивизионной модели организационной структуры.
Многомерная организация возникает при создании третьего измерения исследований. Термин многомерной организаци...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Функции и ценности организационной культуры
Содержание организационной культуры можно определить посредством ценностей, которые составляют ее основу. Формирование ценностей, норм поведения и других элементов организационной культуры происходит под управленческим воздействием в течение всей истории существования предприятия.
Культура конкретного предприятия включает в себя в качестве основы черты национальной культуры того государства (регио...
подробнее
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации
Должностные инструкции предназначены для решения следующих задач:
Итак, должностная инструкция предназначена для того, чтобы определить для работника его права, обязанности и ответственность.
Работодатель может использовать должностную инструкцию для того, чтобы:
Должностная инструкция может быть представлена в одном из двух вариантов:
Обычно должностная инструкция содержит следующие разделы:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы