Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Задание по формированию портфеля ценных бумаг
Создан заказ №11248721
1 декабря 2024

Задание по формированию портфеля ценных бумаг

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант №1. 1. Сформировать оптимальный портфель ценных бумаг по заданным условиям. 2. Составить экономико-математическую модель задачи формирования портфеля ценных бумаг, обеспечивающий минимум риска при доходности не менее 10%. Портфель должен включать активы А,В,С, для которых известны следующие данные.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 декабря 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Задание по формированию портфеля ценных бумаг.docx
2024-12-05 00:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень довольна работой автора,все сделано на отлично и вовремя.Очень рекомендую этого автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Повышение лояльности к клиентам АО «Мособлгаз»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание «Составление пресс-релиза»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система отбора и набора персонала:отраслевая специфика
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
к р риск менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
сущность, цели и этапы адаптации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методологии исследования в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ функциональной деятельности работников аппарата управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная управление рисками и страхование
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Признаки самообучающейся компании (по M. Pedler, по Peter M. Senge)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответы на вопросы по деловому этикету
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задание по Организация стартапа в цифровой среде.М-03494
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разработка бренда работа в презентации на 15-28 слайдов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Истоки лидерства: почему люди тянутся к лидерам
Современная идеология успеха требует от человека «быть свободным и независимым», «стать лидером». Все слышали эти призывы, многие ставят себе такие цели – но очень немногие понимают, что же значит «быть лидером» и чем лидер отличается от, например, руководителя.
Понятия «лидерство» и «управление» нередко употребляют как синонимы. Такой путанице немало способствуют средства массовой информации – нап...
подробнее
Социально-психологические методы управления
Основными участниками управления являются сотрудники организаций. В управленческой экономике сотрудников называют ресурсами. К данным ресурсам можно применить следующие методы:
Успешная работа складывается из возможностей исполнителей. В возможность исполнителя входят следующие критерии:
Человеческим мотивам характерна иерархия. Данная иерархия выглядит в виде пирамиды и носит название «Пирамида Мас...
подробнее
Адаптация предприятия к рынку
После развала Советского Союза в России началось становление рыночной экономики, которое потребовало от предприятий активного проведения изменений, адаптации к новым условиям. В зависимости от того, как успешно им удалось приспособиться, насколько быстро они реагировали на изменения внешней среды и нестабильное состояние, характерное для переходного периода, определилась их дальнейшая судьба. Одни...
подробнее
Мотивационные модели и их использование в современных организациях
В современных теориях мотивации, основанных на психологических исследованиях, доказывается, что настоящие причины, под действием которых люди отдают работе все силы, весьма многообразны и сложны. Психологи указывают на существование двух видов мотивации:
Внешняя мотивация формируется под действием других механизмов, привносимых извне, например, предоставляемых социальных гарантий, открывающихся воз...
подробнее
Истоки лидерства: почему люди тянутся к лидерам
Современная идеология успеха требует от человека «быть свободным и независимым», «стать лидером». Все слышали эти призывы, многие ставят себе такие цели – но очень немногие понимают, что же значит «быть лидером» и чем лидер отличается от, например, руководителя.
Понятия «лидерство» и «управление» нередко употребляют как синонимы. Такой путанице немало способствуют средства массовой информации – нап...
подробнее
Социально-психологические методы управления
Основными участниками управления являются сотрудники организаций. В управленческой экономике сотрудников называют ресурсами. К данным ресурсам можно применить следующие методы:
Успешная работа складывается из возможностей исполнителей. В возможность исполнителя входят следующие критерии:
Человеческим мотивам характерна иерархия. Данная иерархия выглядит в виде пирамиды и носит название «Пирамида Мас...
подробнее
Адаптация предприятия к рынку
После развала Советского Союза в России началось становление рыночной экономики, которое потребовало от предприятий активного проведения изменений, адаптации к новым условиям. В зависимости от того, как успешно им удалось приспособиться, насколько быстро они реагировали на изменения внешней среды и нестабильное состояние, характерное для переходного периода, определилась их дальнейшая судьба. Одни...
подробнее
Мотивационные модели и их использование в современных организациях
В современных теориях мотивации, основанных на психологических исследованиях, доказывается, что настоящие причины, под действием которых люди отдают работе все силы, весьма многообразны и сложны. Психологи указывают на существование двух видов мотивации:
Внешняя мотивация формируется под действием других механизмов, привносимых извне, например, предоставляемых социальных гарантий, открывающихся воз...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы