Создан заказ №1125043
7 мая 2016
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем фактом, что управленческая деятельность носит упорядочивающий характер в организации и в обществе в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужна Дипломная работа. будут проверять на анти плагиат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Под управлением вообще понимается воздействие, направленное на поддержание системы в заданном ей состоянии или переводящее ее в качественно новое состояние. Иными словами, управление - это целевое направленное воздействие со стороны управляющего субъекта на что-либо или кого-либо, являющегося объектом управления. На предприятии объектами управления могут выступать ресурсы (материально-вещественные, материально-финансовые, информационные и трудовые); результаты (промежуточные и итоговые) их взаимодействия в процессе создания конечной продукции; функциональные области и виды деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так или иначе, рассматривая любой из названных объектов управления, можно прийти к основному выводу - в конечном счете, объектом управления всегда выступают люди - персонал, работающий на предприятии, а точнее - его трудовая деятельность, поведение и взаимодействие в рамках предприятия.
Под персоналом (от латинского personalis - личный) понимается личный состав работников учреждения или предприятия. Под предприятием, в свою очередь, понимается любое производственное учреждение, завод, фабрика, строительная организация, фирма и т.д. Очевидно, что управление персоналом затрагивает деятельность человека во всем ее многообразии, исследуя широкую совокупность факторов, обуславливающих результативность трудовой деятельности, формирующих поведение человека на производстве. В последние годы управление персоналом вышло за рамки прикладной деятельности и стало обособленной областью научных исследований, так как проблемы становления рыночных отношений в России, повлекшие за собой череду экономических и политических кризисов и обострение социальной напряженности, показали необходимость подготовки профессионалов-управленцев всех уровней. Кроме того, создавшаяся в нашей стране ситуация, изменения экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для устойчивости существования каждой личности. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора в построении системы управления персоналом на каждом отдельном предприятии.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем фактом, что управленческая деятельность носит упорядочивающий характер в организации и в обществе в целом. Она объединяет труд всех сотрудников организации, нацеливает его на общие цели, подчиняет нормам, правилам и традициям организации.
Руководство - это первым делом власть, превосходство над другими сотрудниками. С другой стороны, руководство - это ответственность. Если рядовой служащий отвечает за себя и выполненную им работу, полученные им самим результаты, то руководитель отвечает за результаты вверенного ему коллектива служащих, то есть за других. Если первое привлекает людей на разных уровнях (имеется в виду власть ради власти и власть ради общего дела), второе же отталкивает и отсеивает "недоброкачественных" управленцев. [9]
Тема управления персоналом в последние годы все больше набирает свою актуальность. Сегодня большинство руководителей делает ставку на качестве обслуживания, поскольку, растёт конкуренция между продавцами подобных товаров и услуг и главным конкурентным преимуществом становится сервис. Помимо этого, актуальность данной темы обусловлена сокращением издержек на управление персоналом, следовательно, рационализацию данного процесса.
Цель исследования заключается в изучении системы управления персоналом организации (на примере МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова).
Объект исследования - муниципальное автономное образовательное учреждение МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова в городе-курорте Геленджик Краснодарский край.
Предмет исследования - система управления персоналом в МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом организации.
2. Провести анализ системы управления персоналом в МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова.
В ходе работы были использованы следующие методы: анализ и обобщение литературы, документов, анкетирование, математическая обработка полученных данных.
Организация исследования: работа проводилась на базе МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова города-курорта Геленджика Краснодарского края.
Этапы исследования:
1 этап - проводилось теоретическое исследование по теме, изучалась литература, документы, определялись основные положения;
2 этап - осуществлялась работа по изучению системы управления персоналом на базе МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова;
3 этап - обобщались результаты исследования, оформлялась дипломная работа.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что разработанные рекомендации достаточно универсальны и могут быть использованы не только в МАОУ СОШ №8 имени Ц.Л.Куникова, но и в других школьных учреждениях.
Структура дипломной работы: данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем фактом, что управленческая деятельность носит упорядочивающий характер в организации и в обществе в целом..docx
2019-06-18 10:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор качественно и отлично переработал , был постоянно на связи ,помог пройти антиплагиат ВУЗ !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
