Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель нашей дипломной работы заключается в том, чтобы исследовать и проанализировать современные методы развития персонала.
Создан заказ №1125644
20 апреля 2016

Цель нашей дипломной работы заключается в том, чтобы исследовать и проанализировать современные методы развития персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
на данный момент мне нужно введение и черновик 1 главы. примерно до 3 мая. план курсовой еще не утвержден. и сама тема . написать теоретическую часть. описать способы развития персонала, методы, формы развития. может что то еще добавить. использовать учебники управление персоналом. и не младше 2011 года
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных стремительно развивающихся экономических отношениях для любого собственника бизнеса немаловажным и даже ведущим является вопрос внедрения инновационных и новаторских идей в управление персоналом. Чтобы успевать за тенденциями развития рынка, модой, новыми технологиями необходимо обновлять свой взгляд на то, каким образом происходит работа с персоналом, как повышается уровень продаж и обслуживания, взаимодействия с внешними организациями и внутри фирмы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из основополагающих факторов экономического роста любого предприятия в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика. Именно этим обусловлена актуальность выбранной нами темы. Поскольку вариантов управления современными учеными предлагается огромное множество, исследовать их и выбрать наиболее оптимальные, адаптированные именно к современным условиям является особой необходимостью. К тому же проанализировав самые приемлемые, необходимо выявить все плюсы и минусы каждого для создания таких принципов управления персоналом, которые принесут максимальную прибыль при минимальных затратах для того чтобы вывести производство на новый более высокий уровень, сделать его конкурентоспособным и минимально подверженным влияниям извне. В связи с этим на любом этапе жизненного цикла отдельно взятого предприятия становится очень важным эффективное управление человеческими ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления персоналом. Для анализа в нашей работе мы будем использовать труды ведущих экономистов как современности так и тех, кто рассматривал классические приемы в управлении персоналом, таких как: В.Н. Баско, П.М. Бегиджанова, В.В. Травиной, А.И. Пригожина, В.Музыченко, Д.А. Килякова, Н.И. Лапина, Ю.А. Карпова и других. Цель нашей дипломной работы заключается в том, чтобы исследовать и проанализировать современные методы развития персонала. Перед нами будут поставлены следующие задачи: - раскрыть теоретическую основу управления и развития персоналом; - выявить особенности и принципы развития персонала; - охарактеризовать основы развития персоналом; - продемонстрировать основные формы обучения персонала. Объектом в данной работе является непосредственно управление персоналом. Предметом исследования – системы развития персоналом в современной организации. Для достижения данной цели используются методы анализа, синтеза, систематики и статистики, а так же логико-аналитические и общенаучные. Теоретической основой написания данной дипломной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. Проведены исследования, изучены законодательные и нормативно-правовые документы, годовые отчеты и официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике. Данная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Цель нашей дипломной работы заключается в том, чтобы исследовать и проанализировать современные методы развития персонала..docx
2018-05-08 19:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное!!! Заказывала две работы сразу, все сделал, поправки делал так же вовремя, даже еще кое какие дополнения которые не оговаривались ранее, но согласился сделать! Рекомендую! Еще раз спасибо огромное автору!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние корпоративного обучения на трудовой потенциал персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка системы оплаты труда на основе эффективного контракта
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы подготовки, использования и управления персоналом в развитых странах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аттестация раб. мест: содерж-е, анализ и пути совершен-я
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие персонала через цифровую трансформацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
1 глава
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Повышение эффективности деятельности автотранспортного предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Актуализация диплома по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организационная культура в системе развития персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация набора персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы