Студенческая работа на тему:

Диагностика интеллектуальных способностей в профессиональном отборе (на примере профессии программист)

Другое

Создан заказ №11283032

12 декабря 2024

Диагностика интеллектуальных способностей в профессиональном отборе (на примере профессии программист)

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно исправить 1 главу( заменить 2 теста, оставить 1 тест Векслера и сделать так, чтобы в ней было связано всё), которую я уже написала и написать 2 главу, в ней нужно будет опросить 4 человек и проанализировать ответы на тесты, которые указаны в 1 главе, на антиплагиат не проверяют

Заказчик
заплатил

100 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

13 декабря 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Диагностика интеллектуальных способностей в профессиональном отборе (на примере профессии программист).docx

2024-12-16 09:39

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Заказ выполнен точно в срок, автор доработал все несостыковки в работе. Работой доволен.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Аудит процесса найма работников

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по преддипломной практике в ООО "УЛЬТРАДЕКОР" г.Егорьевск

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сетевая организация: технология создания, специфика функционирования и развития

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы кадровой службы при обучении и развитиии персонала(на примере организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психологические методики выявления лидерского потенциала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

функции и методы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Нужно написать текст касательно плюсов и минусов содержать свой it персонал или нанимать на подряд

Набор текста

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Делопроизводство

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование организационной культуры и корпоративного духа ( на примере ООО "Юнит-Копир")

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

«Разработка мотивационной системы организации «_______» (Потребности и их типы) вариант № 6 »

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Как сделать, чтобы подчиненные вас уважали, если они старше вас

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

кадровый консалтинг /ситуационные задачи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теории поведения личности. Личность и работа.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Психофизиология профессиональной деятельности

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности работы с персональными данными работников в кадровой службе

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сущность личности в гуманистической концепции воспитания

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сегодня до 19:00. Подготовить список литературы 50 источников не старше 5 лет на указанную тему.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовой проект на тему контроль как процесс обеспечения достижения организации своих целей в организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Схемы по автоматической и автоматизированной системе управления персонала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Причины и последствия конфликтов в организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по компетенциям по дисциплине управление персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Организация системы профориентации кадров

Профориентация предназначена для того, чтобы человек приобрёл мотивацию на правильный выбор специальности с учётом ситуации на рынке труда и собственных способностей. Решения по выбору профессии или её смене принимаются как в юношеском, так и в зрелом возрасте по разным причинам.
Профориентация тесно связана с трудовой адаптацией. Эти направления деятельности решают следующие задачи:
Для выполнени...

подробнее

Деловые игры как метод развития персонала

Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...

подробнее

Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата

Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...

подробнее

Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста

Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...

подробнее

Организация системы профориентации кадров

подробнее

Деловые игры как метод развития персонала

подробнее

Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата

подробнее

Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста

подробнее

Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Диагностика интеллектуальных способностей в профессиональном отборе (на примере профессии программист)