Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Задание по Математическое моделирование в управлении персоналом
Создан заказ №11288196
14 декабря 2024

Задание по Математическое моделирование в управлении персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
МЕТОД АНАЛИЗА ИЕРАРХИЙ И ИЕРАРХИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ Требуется работа в следующем формате. Сноски, используемые для обозначения разделов, цитируемых в списке литературы. Объем 15 страниц; поля слева 3 см, справа 1,5 см, сверху 2 см, снизу 2 см; основной текст-шрифт Times New Roman или Arial, 14 пунктов . Кроме того, по итогам исследования необходимо подготовить 20-минутный доклад с красивой презентацией
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 декабря 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Задание по Математическое моделирование в управлении персоналом.docx
2024-12-18 00:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока,качественно и по соответствию с требованиями,по приемлемой цене,огромное спасибо!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г.Л. Гантта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности социальной среды организации в современном российском обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологическая безопасность личности в корпоративной среде.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Технологическая (проектно-технологическая) практика 3
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ ситуации "Аквариус меняет стратегию"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления человеческими ресурсами (теория и практика)
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Факторы лидерства и лидерский подход в работе HR-бизнес-партнера.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
Внутри предприятия разделение труда включает в себя разделение труда между отдельными звеньями: основными и вспомогательными цехами, участками, органами управления и обслуживания, а также между бригадами. Разделение труда охватывает разные группы работников.
Разделение труда производится для того, чтобы минимизировать затраты труда и материальных ресурсов на выпуск продукции в установленные сроки....
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Технология социального аудита
Глобальное экономическое мышление в конце XX - начале XXI века пришло к тому, что человеческий капитал является ключевым фактором производства. При этом инвестиции в человеческие ресурсы характеризуются высокой отдачей. Все сильнее социальная функция организация обусловливает ее экономические функции, состоящие в достижении конкурентоспособности и устойчивости.
Результаты аудита могут выступать в ...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
Внутри предприятия разделение труда включает в себя разделение труда между отдельными звеньями: основными и вспомогательными цехами, участками, органами управления и обслуживания, а также между бригадами. Разделение труда охватывает разные группы работников.
Разделение труда производится для того, чтобы минимизировать затраты труда и материальных ресурсов на выпуск продукции в установленные сроки....
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Технология социального аудита
Глобальное экономическое мышление в конце XX - начале XXI века пришло к тому, что человеческий капитал является ключевым фактором производства. При этом инвестиции в человеческие ресурсы характеризуются высокой отдачей. Все сильнее социальная функция организация обусловливает ее экономические функции, состоящие в достижении конкурентоспособности и устойчивости.
Результаты аудита могут выступать в ...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы