Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является рассмотрение феномена социального партнерства на примере компании ОАО «Газпром».
Создан заказ №1128916
22 апреля 2016

Целью работы является рассмотрение феномена социального партнерства на примере компании ОАО «Газпром».

Как заказчик описал требования к работе:
Содержание курсовой работы в файле, единственно, 2 главу нужно делать на примере любой организации по данной теме, также пояснение в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время большое значение имеет то, как выстроены рабочие отношения в различных организациях, так как общество желает защитить интересы не только работодателей, органов местной власти, а также различные социальные группы при осуществлении рабочей деятельности. Таким образом, появляется социальное партнерство, предполагая регулировать отношения между работником и работодателем, а также между организаций и государством с помощью различных договоров, соглашений, дабы достигнуть консенсус по важнейшим вопросам в сфере социально-экономического и политического развития. Но у социального партнерства много ветвей, таких как, корпоративное партнерство, агентское, политическое, а также и социальный диалог. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждая организация старается использовать разновидности партнерства по максимуму, так как этим она завоевывает к себе доверие, а также повышает свою общую привлекательность как для простого населения, которое впоследствии может стать работниками, а также и для государства, что может увеличить его финансовую поддержку, если мы говорим о крупных организациях. Различные ветви социального партнерства помогают не только в социально-экономических и трудовых отношениях между работодателем и работником, но также представляет возможным начинания некоммерческого партнерства, которое способствует удовлетворению нематериальных потребностей граждан, равно как и их законных интересов в сфере защиты прав, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи. Именно в этом состоит актуальность и обоснование нашей темы, так как социальное партнерство представляется действительно широким процессом, становление которого активно продвигается в нашей стране Конечно же, говоря о целях социального партнерства как феномена, необходимо помнить, что оно включает в себя защиту интересов различных социальных групп, представленных на предприятии, а также помощь при решении актуальных экономических, социальных и политических задач. Более того, благодаря механизму социального партнерства формируется социально-правовое государство, способствующее демократизации гражданского общества. Целью работы является рассмотрение феномена социального партнерства на примере компании ОАО «Газпром». Предметом работы является социальное партнерство на примере компании ОАО «Газпром». Объектом работы является деятельность, связанная с социальным партнерством на примере компании ОАО «Газпром». Задачи работы: 1. Изучить и систематизировать научно-методическую литературу по рассматриваемой теме. 2. Провести краткую характеристику феномена социального партнерства. 3. Проанализировать деятельность феномена социального партнерства в компании ОАО «Газпром»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1188902
5
скачать
Целью работы является рассмотрение феномена социального партнерства на примере компании ОАО «Газпром»..docx
2018-10-10 21:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за такое внимательное отношение к заказу, с учётом претенциозности моего руководителя к работе.И отдельный поклон за буквально моментальные ответы на мои сообщения! Отличный автор, мои наилучшие рекомендации!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая. Типология социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Переговоры как метод разрешения политических конфликтов
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Николай Коперник и его вклад в натурфилософию Ренессанса
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликтологическая экспертиза
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
деловые письма
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговоры как средство разрешения конфликтов.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Религиозно-политический конфликт в Чеченской Республике Ичкерия
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Технологии урегулирования религиозных конфликтов в крупных городах
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Проблема соотнесённости и противоречия свободы и необходимости.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Манипулятивные технологии в средствах массовой коммуникации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Медиация как метод разрешения трудовых конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Нормативно-правовые инструмент конфликторазрешения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Факторы,механизмы,способы разрешения внутриличностных конфликтов.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы