Создан заказ №1129355
22 апреля 2016
тыс человек Срок работы на рынке 19 лет Общая ситуация Крупная промышленная компания по производству строительных материалов прочно закрепилась на региональном рынке
Как заказчик описал требования к работе:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Фрагмент выполненной работы:
тыс. человек Срок работы на рынке: 19 лет
Общая ситуация
Крупная промышленная компания по производству строительных материалов прочно закрепилась на региональном рынке, производственной компании пригласило В условиях, когда предприятие начало масштабную реорганизацию, руководство отметило, что сотрудники работают без желания, не демонстрируют своей готовности к самостоятельной и ответственной работе.
Проведенный накануне социологический опрос показал низкий уровень удовлетворенности персонала компании содержанием труда и его оплатой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Уровень текучести кадров и невыходов на работу по болезни очень высок, а производительность труда крайне низкая.
Руководство считает, что работа сотрудников оплачивается хорошо, во всяком случае не хуже, чем на других предприятиях города, поэтому они не понимают причины низкой мотивации персонала. Закуплено новое оборудование, что позволило существенно улучшить условия труда на рабочих местах, а персонал все время недоволен. Интервью с работниками компании показало, что руководство в основном решает финансовые и технические вопросы, не уделяя должного внимания проблемам работников, оплата труда плохо связана с рабочими результатами, люди не видят перспектив предприятия и со страхом смотрят в завтрашний день.
Какие теоретические подходы могли бы помочь объяснить возникшую проблему? Что необходимо предпринять руководству компании для исправления ситуации?
Решение:
Для решения данной проблемы не обходимо:
В первую очередь оклады должны устанавливаться в соответствии:
исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников;
путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработка работников.
Необходимо создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.
Совершенствование системы стимулирующих выплат исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и производительности трудовой деятельности на основе установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения.
Внесение в Положение об оплате труда работников на предприятии в части установления конкретных размеров окладов (должностных окладов), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.
Отмена неэффективных стимулирующих выплат, исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и результатов труда.
Осуществление публичных рейтингов деятельности подразделений предприятия.
Разработка и внедрение системы нормирования труда в организации с учетом мнения Профсоюзной организации работников.
Формирование штатной численности структур организации с применением систем нормирования ...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
тыс человек Срок работы на рынке 19 лет
Общая ситуация
Крупная промышленная компания по производству строительных материалов прочно закрепилась на региональном рынке.jpg
2018-04-13 14:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Качественно, очень быстро, работа была сдана намного раньше срока, спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
