Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии управления конфликтами в работе со СМИ
Другое
Создан заказ №11303254
22 декабря 2024

Технологии управления конфликтами в работе со СМИ

Как заказчик описал требования к работе:
В работе рассматриваются позитивные и негативные аспекты участия СМИ в функционировании и развитии современного общества; анализ роли с средством СМИ в регулировании конфликтных ситуаций, модели информационного сопровождения конфликтов, а также преимущество изучение роли СМИ в конфликтном пространст ве социума. Должно быть проведено исследование данной темы и выполнена корреляция по Спирмену. Итогом может бытьпрограмма совершенствования основных технологий для управления конфликтами в работе со СМИ
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 декабря 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
xeni
5
скачать
Технологии управления конфликтами в работе со СМИ.docx
2024-12-26 20:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор делает просто идеальные работы. Заказывала работу по Конфликтологии, сделано все по пунктикам, наш требовательный препод не смог прикопаться ни к чему

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
тема указана в приложении
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Анализ конфликтной ситуации с использованием структурной модели конфликта (подробнее в описании)
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
задание по анализу конфликта. Проанализировать конфликт "Богатые и бедные страны" ...
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
«Взаимосвязь характеристик супружеского конфликта и симптомов депрессии у супругов»
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Трансактный анализ. Практическое применение
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Повышение уникальности текста
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Организационный омбудсмен
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
психологические особенности представлений о конфликте клиентов и педагогов ДОУ
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Повышение уникальности ВКР, снижение процента заимствований для прохождения антиплагиата.
Повышение уникальности текста
Конфликтология
Стоимость:
100 ₽
Трудовые конфликты и способы их разрешения
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Принципы уголовного права и их практическая реализация в Основной части УК РФ.
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
НПР Тема: "Профилактика супружеских конфликтов, связанных с воспитанием детей"
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликтов по фильму
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Понятие конфликта и способы разрешения у разных конфликтологов ,философов
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Поляки в Санкт-Петербурге. Прошлое и современность.
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Особенности поведения в конфликте руководителей среднего звена
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Приемы индивидуального конфликтологического консультирования
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Модель конфликтологической компетенции сотрудников организации (на примере ООО «Глобус»).
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
В формате эссе проведите сравнтельный анализ традиционных исторических
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Межличностные конфликты в организации
Спецификой рассматриваемых конфликтов выступает то, что они оказывают непосредственное влияние на многие стороны производственного процесса, жизнедеятельности и «климата» в коллективе. Кроме того, для них характерен и особый субъектный состав – участники анализируемых конфликтов отличаются сходством профессиональной занятости, а в качестве одного из участников соответствующей конфронтации в больши...
подробнее
Формы разрешения конфликтов: переговоры; посредничество; арбитраж
Нередко конфликты не могут быть разрешены самими участниками. В этом случае необходима помощь третьего лица, третьей стороны, которая занимает нейтральную позицию по отношению к конфликтующим и способна принять объективное решение, устраивающее всех участников конфликта.
Образ третий страны является широким и собирательным, отсутствуют единые признаки, характеризующие третью сторону, так как она мо...
подробнее
Специфические особенности ведения переговоров с конфликтным человеком
Основные подходы к разрешению конфликтов рассчитаны на общение с обычными людьми, которые встречаются в нашей жизни ежедневно. Однако бывают люди, которые не готовы идти навстречу своему оппоненту, прилагать какие-либо усилия к разрешению возникшего конфликта. В таком случае необходимо использовать особые подходы для работы с конфликтными людьми.
Избежать данных проблем также можно в том случае, ес...
подробнее
Модели поведения в конфликте в зависимости от статуса сторон и ситуации
Анализ конфликтов и способов их разрешения позволил учёным-конфликтологам выделить и описать наиболее типичные модели поведения субъектов в рамках конфликта.
Так, в профессиональной литературе выделяют три основных модели поведения личности в конфликте:
Каждая из этих моделей предопределена предметом конфликта, общей характеристикой конфликтной ситуации, ценностями субъектов, а также индивидуально-...
подробнее
Межличностные конфликты в организации
Спецификой рассматриваемых конфликтов выступает то, что они оказывают непосредственное влияние на многие стороны производственного процесса, жизнедеятельности и «климата» в коллективе. Кроме того, для них характерен и особый субъектный состав – участники анализируемых конфликтов отличаются сходством профессиональной занятости, а в качестве одного из участников соответствующей конфронтации в больши...
подробнее
Формы разрешения конфликтов: переговоры; посредничество; арбитраж
Нередко конфликты не могут быть разрешены самими участниками. В этом случае необходима помощь третьего лица, третьей стороны, которая занимает нейтральную позицию по отношению к конфликтующим и способна принять объективное решение, устраивающее всех участников конфликта.
Образ третий страны является широким и собирательным, отсутствуют единые признаки, характеризующие третью сторону, так как она мо...
подробнее
Специфические особенности ведения переговоров с конфликтным человеком
Основные подходы к разрешению конфликтов рассчитаны на общение с обычными людьми, которые встречаются в нашей жизни ежедневно. Однако бывают люди, которые не готовы идти навстречу своему оппоненту, прилагать какие-либо усилия к разрешению возникшего конфликта. В таком случае необходимо использовать особые подходы для работы с конфликтными людьми.
Избежать данных проблем также можно в том случае, ес...
подробнее
Модели поведения в конфликте в зависимости от статуса сторон и ситуации
Анализ конфликтов и способов их разрешения позволил учёным-конфликтологам выделить и описать наиболее типичные модели поведения субъектов в рамках конфликта.
Так, в профессиональной литературе выделяют три основных модели поведения личности в конфликте:
Каждая из этих моделей предопределена предметом конфликта, общей характеристикой конфликтной ситуации, ценностями субъектов, а также индивидуально-...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Конфликтология Технологии управления конфликтами в работе со СМИ
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы