Создан заказ №1130967
23 апреля 2016
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в любом современном учреждении все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из главных задач современных учреждений и предприятий является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в любом современном учреждении все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Мотивация – это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации или личных целей. Достойные цели, хорошая организация, перспективные планы будут малоэффективны, если не будет заинтересованности исполнителей в их реализации, т.е. мотивации. Поэтому руководители, заинтересованные в процветании и эффективности своей организации, не должны забывать вопроса управления кадрами, а именно создания продуктивной системы стимулирования работников.
Для формирования эффективной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл трудовой деятельности был не только в удовлетворении личных материальных потребностей человека, но и выходил за рамки этого. Смысл труда не может сводиться только к удовлетворению материальных запросов. Необходимо поддерживать заинтересованность работников к содержанию деятельности, к участию в решении проблем, к саморазвитию. Особенно актуально это по отношению к молодым специалистам, которые скорее, чем их более опытные коллеги, готовы поменять работу, если они не обеспечивают удовлетворение их потребностей. Высокомотивированные индивиды больше работают и, как правило, достигают лучших результатов в своей деятельности.
Актуальность данной темы определяется, с одной стороны, необходимостью создания и развития системы мотивации трудовой деятельности, а с другой стороны, недостаточным вниманием со стороны руководителей к мотивации и стимулированию работников как функции управления.
Объектом исследования является – мотивация трудовой деятельности персонала.
Предмет исследования – методы управления мотивацией сотрудников ИП Кузнецова В. А.
Цель выпускной квалификационной работы – анализ факторов, мотивирующих специалистов к эффективной работе, профессиональному развитию и определение основных направлений по активизации мотивации улучшения качества трудовой деятельности; разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ИП Кузнецова В. А.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
Изучить и провести анализ литературы по проблеме исследования, нормативно-правовые документы, регламентирующие вопросы кадровой политики.
Провести исследование мотивации труда и выявить ведущие мотивы их деятельности:
рассмотреть процесс мотивации и стимулирования;
проанализировать теории мотивации;
дать общую характеристику деятельности ИП Кузнецова В. А. и структуры персонала;
охарактеризовать кадровую политику ИП Кузнецова В. А.
Определить факторы, оказывающие влияние на эффективность работы:
проанализировать формы и методы мотивации в ИП Кузнецова В. А.
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией персонала в ИП Кузнецова В. А.
Теоретической и методологической основой явились нормативно-правовые акты РФ федерального, научная, учебная и справочная литература отечественных и зарубежных авторов, а также материалы, документы, нормативные акты ИП Кузнецова.
При разработке и решении поставленных задач применялись методы описания, наблюдения, группировка, анализа, прогнозирования.
Структура работы: работа изложена на 68 листах и состоит из трех глав: «Теоретические основы мотивации персонала в организации», «Анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ИП Кузнецова» и «Направления совершенствования системы мотивации персонала на примере ИП Кузнецова»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в любом современном учреждении все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом..docx
2017-06-19 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Людмила профессионал своего дела. Ответсвенно подходит к своей работе, всегда на связи. Советую! Оценку мне ещё не поставили, но надеюсь что отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
