Создан заказ №1131753
23 апреля 2016
Система управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление любой организацией включает в себя два основных положения. Первое положение — это определение целей и задач фирмы. В соответствии с поставленными целями разрабатываются мероприятия по их достижению и осуществляется контроль результатов. Менеджмент на данном этапе состоит в решении ряда управленческих и логических задач, а также в организации эффективной деятельности на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Второе положение — это руководство предприятием и управление людьми, работающими на данном предприятии. Функционирование организации, успешность её деятельности во многом зависит от человеческого ресурса. Чтобы предприятие развивалось и приносило доход, необходимо правильно построить работу с персоналом, начиная с его тщательного отбора.
Управление персоналом — основополагающая составляющая бизнеса. Грамотное управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности организаций и считается основополагающим критерием ее экономического успеха.
Сегодня проблема управления персоналом актуальна как никогда. Нынешняя ситуация ставит организации в условия жесткой конкуренции. Теперь персонал — один из принципиально важных ресурсов в деятельности любой организации. Именно качество персонала и его отношение к труду будут указывать на конкурентоспособность организации, учреждения.
Актуальность и важность темы заключается в том, что в связи между правильным составлением кадровой политики и успехом предприятия, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Цели исследования - изучить систему управления в Государственной инспекции труда по Новосибирской области и предложить рекомендации по повышению эффективности её работы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и сущность системы управления;
рассмотреть этапы направления и формы деятельности системы управления персоналом в организации;
выявить и проанализировать проблемы системы управления персоналом в организации, изложить результаты исследования;
выявить условия, рассмотреть методы, разработать и предложить рекомендации по повышению эффективности работы системы управления персоналом в организации.
Объект исследования — персонал Государственной инспекции труда по Новосибирской области.
Предмет исследования - система управления персоналом в Государственной инспекции труда по Новосибирской области.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных ученых по теории управления, мировой опыт в управлении персоналом таких как. Среди зарубежных исследователей системы управления можно выделить следующих ученых: Боумена К., Воутелайнена Э., Девана М.А., Иванцевича Дж., Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., Кунца К., Марра Р., Мескона М., Шмидта Г. и др.
Среди российских исследователей можно выделить таких как: Архипова Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Генкин Б.М., Дятлов В.А., Евенко Л.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Кочеткова А.И., Маслов Е.В., Никитина И.А., Травин В.В. и др.
Методы исследования курсовой работы — изучение документации, анализ статистических данных, наблюдение.
Практическая значимость нашей исследовательской работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в подобных организациях для изучения подобной темы.
Структура. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложения.
Во введении обосновывается актуальность, определятся степень изученности проблемы, указываются объект и предмет, цель, задачи, методы исследования; практическая значимость; структура курсовой работы; апробация.
В первой главе «Теоретические подходы к исследованию системы управления персоналом в организации» исследованы сущность, значение и функции системы управления.
Во второй главе «Система управления персоналом в Государственной инспекции труда по Новосибирской области» описана характеристика организации и проанализирован кадровый состав, также описаны методы исследования и представлены результаты исследования. Разработаны рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в организации, особенно работы в кадровые службы Государственной инспекции труда по Новосибирской области.
В заключении сформулированы основные выводы исследования и даны рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система управления персоналом.docx
2019-03-22 19:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Заказывал курсовую по предмету "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" у данного автора. Победили курсач со 2-ой попытки, поставили 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
