Создан заказ №1131753
23 апреля 2016
Система управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление любой организацией включает в себя два основных положения. Первое положение — это определение целей и задач фирмы. В соответствии с поставленными целями разрабатываются мероприятия по их достижению и осуществляется контроль результатов. Менеджмент на данном этапе состоит в решении ряда управленческих и логических задач, а также в организации эффективной деятельности на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Второе положение — это руководство предприятием и управление людьми, работающими на данном предприятии. Функционирование организации, успешность её деятельности во многом зависит от человеческого ресурса. Чтобы предприятие развивалось и приносило доход, необходимо правильно построить работу с персоналом, начиная с его тщательного отбора.
Управление персоналом — основополагающая составляющая бизнеса. Грамотное управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности организаций и считается основополагающим критерием ее экономического успеха.
Сегодня проблема управления персоналом актуальна как никогда. Нынешняя ситуация ставит организации в условия жесткой конкуренции. Теперь персонал — один из принципиально важных ресурсов в деятельности любой организации. Именно качество персонала и его отношение к труду будут указывать на конкурентоспособность организации, учреждения.
Актуальность и важность темы заключается в том, что в связи между правильным составлением кадровой политики и успехом предприятия, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Цели исследования - изучить систему управления в Государственной инспекции труда по Новосибирской области и предложить рекомендации по повышению эффективности её работы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и сущность системы управления;
рассмотреть этапы направления и формы деятельности системы управления персоналом в организации;
выявить и проанализировать проблемы системы управления персоналом в организации, изложить результаты исследования;
выявить условия, рассмотреть методы, разработать и предложить рекомендации по повышению эффективности работы системы управления персоналом в организации.
Объект исследования — персонал Государственной инспекции труда по Новосибирской области.
Предмет исследования - система управления персоналом в Государственной инспекции труда по Новосибирской области.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных ученых по теории управления, мировой опыт в управлении персоналом таких как. Среди зарубежных исследователей системы управления можно выделить следующих ученых: Боумена К., Воутелайнена Э., Девана М.А., Иванцевича Дж., Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., Кунца К., Марра Р., Мескона М., Шмидта Г. и др.
Среди российских исследователей можно выделить таких как: Архипова Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Генкин Б.М., Дятлов В.А., Евенко Л.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Кочеткова А.И., Маслов Е.В., Никитина И.А., Травин В.В. и др.
Методы исследования курсовой работы — изучение документации, анализ статистических данных, наблюдение.
Практическая значимость нашей исследовательской работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в подобных организациях для изучения подобной темы.
Структура. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложения.
Во введении обосновывается актуальность, определятся степень изученности проблемы, указываются объект и предмет, цель, задачи, методы исследования; практическая значимость; структура курсовой работы; апробация.
В первой главе «Теоретические подходы к исследованию системы управления персоналом в организации» исследованы сущность, значение и функции системы управления.
Во второй главе «Система управления персоналом в Государственной инспекции труда по Новосибирской области» описана характеристика организации и проанализирован кадровый состав, также описаны методы исследования и представлены результаты исследования. Разработаны рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в организации, особенно работы в кадровые службы Государственной инспекции труда по Новосибирской области.
В заключении сформулированы основные выводы исследования и даны рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система управления персоналом.docx
2019-03-22 19:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Заказывал курсовую по предмету "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" у данного автора. Победили курсач со 2-ой попытки, поставили 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
