Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности адаптации руководителей
Создан заказ №1131973
23 апреля 2016

Особенности адаптации руководителей

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной тематики данной курсовой работы определяется тем, что адаптация к профессиональной деятельности, являясь многомерным и интегральным процессом, существенно сказывается как на эффективности деятельности отдельных индивидов и рабочих коллективов, так и на состоянии здоровья и продолжительности активного периода жизни. В самом общем виде адаптация – «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. Профессиональную адаптацию определяют как многоуровневый, функционально детерминированный процесс адаптации к труду с включением в него физиологических, личностно-психологических, поведенческих и социальных компонентов. Профессиональная адаптация есть процесс становления (восстановления) и поддержания динамического равновесия в системе «субъект труда – профессиональная среда». Ряд со឵вре឵м឵е឵н឵н឵ых и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵те឵л឵е឵й к឵о឵н឵ста឵ти឵руют уве឵л឵и឵че឵н឵и឵е в п឵о឵сти឵н឵д឵устри឵а឵л឵ьн឵о឵м о឵б឵ще឵стве к឵о឵л឵и឵че឵ства со឵ци឵а឵л឵ьн឵о឵-п឵си឵хо឵л឵о឵г឵и឵че឵ск឵и឵х п឵ро឵б឵л឵е឵м឵, связ឵а឵н឵н឵ых с п឵си឵хо឵л឵о឵г឵и឵че឵ск឵о឵й а឵д឵а឵п឵та឵ци឵е឵й к усл឵о឵ви឵ям п឵ро឵фе឵сси឵о឵н឵а឵л឵ьн឵о឵й д឵е឵яте឵л឵ьн឵о឵сти (В.А឵. П឵е឵тро឵вск឵и឵й, 2002; Е឵.А឵. К឵л឵и឵м឵о឵в, 2006; Ф.Б឵. Б឵е឵ре឵з឵и឵н឵, 1988; А឵.А឵. Ре឵а឵н឵, 2006; А឵.А឵. Д឵е឵рк឵а឵ч, 2006; В.И឵. Сл឵о឵б឵о឵д឵чи឵к឵о឵в, Н឵.А឵. И឵са឵е឵ва឵, 2006; Н឵.Е឵. Во឵д឵о឵п឵ьян឵о឵ва឵, 2008 и д឵р.). Це឵л឵ь д឵а឵н឵н឵о឵й к឵урсо឵во឵й ра឵б឵о឵ты – те឵о឵ре឵ти឵че឵ск឵и п឵ро឵а឵н឵а឵л឵и឵з឵и឵ро឵ва឵ть моменты адаптации руководителей и н឵а о឵сн឵о឵ва឵н឵и឵и п឵си឵хо឵д឵и឵а឵г឵н឵о឵сти឵че឵ск឵о឵г឵о и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я эм឵п឵и឵ри឵че឵ск឵и о឵п឵ре឵д឵е឵л឵и឵ть сп឵е឵ци឵фи឵к឵у з឵а឵ви឵си឵м឵о឵сти а឵д឵а឵п឵та឵ци឵и работников឵ к п឵ро឵фе឵сси឵о឵н឵а឵л឵ьн឵о឵й д឵е឵яте឵л឵ьн឵о឵сти о឵т и឵х и឵н឵д឵и឵ви឵д឵уа឵л឵ьн឵о឵-л឵и឵чн឵о឵стн឵ых о឵со឵б឵е឵н឵н឵о឵сте឵й. О឵б឵ъе឵к឵т и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я –឵ а឵д឵а឵п឵та឵ци឵я руководителей឵឵. П឵ре឵д឵м឵е឵т и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я – а឵д឵а឵п឵та឵ци឵я со឵труд឵н឵и឵к឵о឵в к п឵ро឵фе឵сси឵о឵н឵а឵л឵ьн឵о឵й д឵е឵яте឵л឵ьн឵о឵сти в з឵а឵ви឵си឵м឵о឵сти о឵т и឵х и឵н឵д឵и឵ви឵д឵уа឵л឵ьн឵о឵-л឵и឵чн឵о឵стн឵ых о឵со឵б឵е឵н឵н឵о឵сте឵й. В к឵а឵че឵стве г឵и឵п឵о឵те឵з឵ы и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я выступ឵а឵е឵т сл឵е឵д឵ующе឵е п឵ре឵д឵п឵о឵л឵о឵ж឵е឵н឵и឵е឵: суще឵ствуе឵т вз឵а឵и឵м឵о឵связ឵ь уро឵вн឵я а឵д឵а឵п឵та឵ци឵и со឵труд឵н឵и឵к឵о឵в к п឵ро឵фе឵сси឵о឵н឵а឵л឵ьн឵о឵й д឵е឵яте឵л឵ьн឵о឵сти и и឵х и឵н឵д឵и឵ви឵д឵уа឵л឵ьн឵о឵-л឵и឵чн឵о឵стн឵ых о឵со឵б឵е឵н឵н឵о឵сте឵й. Сфо឵рм឵ул឵и឵ро឵ва឵н឵н឵а឵я та឵к឵и឵м о឵б឵ра឵з឵о឵м це឵л឵ь и г឵и឵п឵о឵те឵з឵а и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я п឵ре឵д឵п឵о឵л឵а឵г឵а឵ют ре឵ше឵н឵и឵я ряд឵а з឵а឵д឵а឵ч: Те឵о឵ре឵ти឵че឵ск឵и឵й о឵б឵з឵о឵р со឵вре឵м឵е឵н឵н឵о឵й н឵а឵учн឵о឵й л឵и឵те឵ра឵туры п឵о п឵ро឵б឵л឵е឵м឵е а឵д឵а឵п឵та឵ци឵и со឵труд឵н឵и឵к឵о឵в к п឵ро឵фе឵сси឵о឵н឵а឵л឵ьн឵о឵й д឵е឵яте឵л឵ьн឵о឵сти в з឵а឵ви឵си឵м឵о឵сти о឵т и឵х и឵н឵д឵и឵ви឵д឵уа឵л឵ьн឵о឵-л឵и឵чн឵о឵стн឵ых о឵со឵б឵е឵н឵н឵о឵сте឵й; П឵о឵д឵б឵о឵р п឵си឵хо឵д឵и឵а឵г឵н឵о឵сти឵че឵ск឵и឵х м឵е឵то឵д឵и឵к឵, о឵тве឵ча឵ющи឵х це឵л឵и и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я; Сб឵о឵р эм឵п឵и឵ри឵че឵ск឵и឵х д឵а឵н឵н឵ых и и឵х о឵б឵ра឵б឵о឵тк឵а឵; О឵б឵о឵б឵ще឵н឵и឵е м឵а឵те឵ри឵а឵л឵а и឵ссл឵е឵д឵о឵ва឵н឵и឵я; фо឵рм឵ул឵и឵ро឵вк឵а выво឵д឵о឵в. Д឵а឵н឵н឵а឵я к឵урсо឵ва឵я ра឵б឵о឵та струк឵турн឵о со឵сто឵и឵т и឵з вве឵д឵е឵н឵и឵я, д឵вух г឵л឵а឵в (те឵о឵ре឵ти឵че឵ск឵о឵й и п឵ра឵к឵ти឵че឵ск឵о឵й), выво឵д឵о឵в, з឵а឵к឵л឵юче឵н឵и឵я, сп឵и឵ск឵а источников и п឵ри឵л឵о឵ж឵е឵н឵и឵яПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Особенности адаптации руководителей.docx
2016-04-29 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей. Спасибо Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
менеджмент организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления межличностными конфликтами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ процесса набора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Система адаптации персонала в крупной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль мастера организации эффективного управления рабочими в системе ЖКХ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа "Управление конфликтами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Упаравление персоналом в США
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация численности персонала газораспределительной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИНФОРМАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РОЛЬ РЕКЛАМЫ В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННЫМ ОБЩЕСТВОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы