Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Создан заказ №11327010
7 января 2025

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработать презентацию и текст. Требования прикрепила. Пожалуйста, обратите внимание на структуру мини-проекта. Нужно подготовить презентацию и написать текст к слайдам (информация не должна повторяться). Так же замечания от преподавателя Основное принципиальное замечание — информаци я носит слишком общий характер — вообще нет никакой конкретики. Также необходимо придерживаться темы — Технологии отбора кандидатов на вакантные должности. 2 слайд. Введение не по теме. Кстати, в чем разница между подбором, отбором и наймом персонала? Нет организационной структуры Сбера — см. требования. 4 слайд. Недостаточно просто упомянуть об использовании цифровых платформ. Какие автоматизированные системы анализа резюме применяются в Сбере? Их технические возможности? С помощью каких технологий проводится онлайн-интервью и тестирование? Также нужно привести пример комплексной оценки для любой должности. 5 слайд. Вы рассматриваете общие проблемы подбора персонала, а тема — технологии отбора. 6 слайд. Какие именно системы ИИ предлагается внедрить? Как они могут быть использованы (конкретный пример)? Какие VR-технологии могут быть использованы для оценки soft skiils (конкретный пример)? Кадровый резерв — это один из вариантов поиска кандидатов на вакантные должности. 7 слайд. Нужна таблица с затратами с разбивкой по статьям. Экономический эффект должен подтверждаться формулами и расчетами, а не просто каким-то цифрами. 8 и 9 слайды вообще не нужны — информация не имеет отношения к теме.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании..docx
2025-01-11 19:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо автору! Заказывала презентацию и защитное слово и защитилась на отлично!Качественно и быстро выполняет работу, плюсом без всякого негатива доделывает если есть недостатки!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Формирование управленческой команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы разрешения конфликтов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование оплаты труда управленческого персонала в гостинице.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо доработать курсовую по замечаниям преподавателя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кр по дисциплине "Психофизиология профессиональной деятельности"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
использование деловых игр для оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание благоприятных условий труда в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация по дисциплине "Управление организационной культурой"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация+доклад к ней. На основании Курсовой
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.И.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этика деловых отношений в управлении персоналом
В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Особенности управления персоналом в континентальной Европе
Европейский менеджмент в целом во многом схож с американским. Интернационализация менеджмента привела к объединению опыта, сближению теории и практики управления предприятиями в разных странах. Менеджмент как наука подвергся сильному воздействию развития других направлений – кибернетики, компьютеризации управления, экономико-математических методов. Активно внедрялся системный подход, исключающий к...
подробнее
Этика деловых отношений в управлении персоналом
В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Особенности управления персоналом в континентальной Европе
Европейский менеджмент в целом во многом схож с американским. Интернационализация менеджмента привела к объединению опыта, сближению теории и практики управления предприятиями в разных странах. Менеджмент как наука подвергся сильному воздействию развития других направлений – кибернетики, компьютеризации управления, экономико-математических методов. Активно внедрялся системный подход, исключающий к...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы