Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №11327010
7 января 2025

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработать презентацию и текст. Требования прикрепила. Пожалуйста, обратите внимание на структуру мини-проекта. Нужно подготовить презентацию и написать текст к слайдам (информация не должна повторяться). Так же замечания от преподавателя Основное принципиальное замечание — информаци я носит слишком общий характер — вообще нет никакой конкретики. Также необходимо придерживаться темы — Технологии отбора кандидатов на вакантные должности. 2 слайд. Введение не по теме. Кстати, в чем разница между подбором, отбором и наймом персонала? Нет организационной структуры Сбера — см. требования. 4 слайд. Недостаточно просто упомянуть об использовании цифровых платформ. Какие автоматизированные системы анализа резюме применяются в Сбере? Их технические возможности? С помощью каких технологий проводится онлайн-интервью и тестирование? Также нужно привести пример комплексной оценки для любой должности. 5 слайд. Вы рассматриваете общие проблемы подбора персонала, а тема — технологии отбора. 6 слайд. Какие именно системы ИИ предлагается внедрить? Как они могут быть использованы (конкретный пример)? Какие VR-технологии могут быть использованы для оценки soft skiils (конкретный пример)? Кадровый резерв — это один из вариантов поиска кандидатов на вакантные должности. 7 слайд. Нужна таблица с затратами с разбивкой по статьям. Экономический эффект должен подтверждаться формулами и расчетами, а не просто каким-то цифрами. 8 и 9 слайды вообще не нужны — информация не имеет отношения к теме.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании..docx
2025-01-11 19:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо автору! Заказывала презентацию и защитное слово и защитилась на отлично!Качественно и быстро выполняет работу, плюсом без всякого негатива доделывает если есть недостатки!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения руководителем турагенства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка количественного и квалификационного состава персонала технологического бюро
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Деловая оценка и аттестация человеческих ресурсов в современной организации"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации персонала как основа профессионально-должностного развития
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управоение процессом адаптации сотрудников организации к инновациям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Антикризисное управление персоналом
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Тема реферата: Процесс формирования кадрового резерва открытого акционерного общества «Российские железные дор
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по улучшению адаптации производственного персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала. Виды обучения. Методы обучения и их оценка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Распорядительные документы и их роль в кадровом делопроизводстве, порядок их разработки, оформления и применен
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности применения морально-психологических методов стимулирования труда
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вопросы развития систем (мероприятий ) соц.размещения работников предприятия в условиях его реконструкции
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение системы управления результативностью
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие персонала образовательного учреждения.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние психологического портрета на презентацию
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт и особенности управления человеческими ресурсами в Китае
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессии будущего. Анализ атласа профессий. Какие навыки потребует от нас цифровая экономика.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структуризация проблемного поля
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этика деловых отношений в управлении персоналом
В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Особенности управления персоналом в континентальной Европе
Европейский менеджмент в целом во многом схож с американским. Интернационализация менеджмента привела к объединению опыта, сближению теории и практики управления предприятиями в разных странах. Менеджмент как наука подвергся сильному воздействию развития других направлений – кибернетики, компьютеризации управления, экономико-математических методов. Активно внедрялся системный подход, исключающий к...
подробнее
Этика деловых отношений в управлении персоналом
В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Особенности управления персоналом в континентальной Европе
Европейский менеджмент в целом во многом схож с американским. Интернационализация менеджмента привела к объединению опыта, сближению теории и практики управления предприятиями в разных странах. Менеджмент как наука подвергся сильному воздействию развития других направлений – кибернетики, компьютеризации управления, экономико-математических методов. Активно внедрялся системный подход, исключающий к...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы