Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
№№ альтернатив 3 4 5 8 9 10 Таблица 4 2 - Исходные данные №№ показателей Альтернативные решения А3 А4 А5 А8 А9 А10 X1 15 6 11 14 18 20 X2 8 8 5 9 5 8 X3 5 10 6 7 7 9 X4 3 4 4 1 1 3 X5 13 11 12 23 17 18 Таблица 4
Создан заказ №1133969
25 апреля 2016

№№ альтернатив 3 4 5 8 9 10 Таблица 4 2 - Исходные данные №№ показателей Альтернативные решения А3 А4 А5 А8 А9 А10 X1 15 6 11 14 18 20 X2 8 8 5 9 5 8 X3 5 10 6 7 7 9 X4 3 4 4 1 1 3 X5 13 11 12 23 17 18 Таблица 4

Как заказчик описал требования к работе:
Решение задачи используя два подхода. ВАРИАНТ №7. Подробности см. в приложении в файле Задания + мет. указания. ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомьтесь доп. файл из приложения Пример решения, согласно нему необходимо выполнить решение задачи.
Фрагмент выполненной работы:
№№ альтернатив 3,4,5,8,9,10 Таблица 4.2 - Исходные данные №№ показателей Альтернативные решения А3 А4 А5 А8 А9 А10 X1 15 6 11 14 18 20 X2 8 8 5 9 5 8 X3 5 10 6 7 7 9 X4 3 4 4 1 1 3 X5 13 11 12 23 17 18 Таблица 4.3 - Критериальные показатели №№ показателей Наименование показателей Един.изм. Пределы изменений X1 Рост объема производства % 5-25 X2 Увеличение рентабельности продукции % 2-10 X3 Рост производительности труда % 3-15 X4 Возврат капитальных вложений годы 1-4 X5 Срок освоения проекта месяц 5-30 Решение: В практике обычно приходится выбирать управленческое решение не по одному критерию, а по нескольким. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому их значения при сравнительной оценке имеют разнонаправленный характер, т.е. по одному показателю альтернатива выигрывает, а по другим проигрывает. В этих условиях необходимо рассматриваемую систему оценок показателей свести к одному комплексному, на основе которого и будет приниматься решение. Для построения комплексной оценки необходимо решить две проблемы: - первая проблема заключается в том, что рассматриваемые критериальные показатели имеют неодинаковую значимость; - вторая проблема характеризуется тем, что показатели оцениваются в различных единицах измерения и для построения комплексной оценки необходимо перейти к единому измерителю. Первая проблема решается за счет применения одной из четырех модификаций метода экспертных оценок, а именно метода по парного сравнения, что позволяет дать количественную оценку значимости. Суть метода по парного сравнения заключается в том, что эксперт ( специалист, потенциальный инвестор, потребитель) проводит по парную оценку рассматриваемых критериальных показателей, определяя для себя их степень важности в виде бальной оценки. После этого, проведя соответствующую обработку полученной информации расчитывается коэффициент значимости по каждому из рассматриваемых критериальных показателей. Вторая проблема решается путем использования единого измерителя для частных показателей. Чаще всего, в качестве такого измерителя применяется бальная оценка. При этом оценка выполняется двумя подходами: - первый подход используется при отсутствии статистических данных по значению рассматриваемых показателей; - второй подход используется при наличии статистических данных (пределов изменения) по значению рассматриваемых показателей. При использовании первого подхода для перевода в баллы поступают следующим образом: лучшее значение рассматриваемого показателя принимается равным 1 баллу, а худшие значения в долях этого балла. Данный подход прост, дает объективную оценку, но вместе с тем не учитывает лучшие достижения, которые лежат за пределами рассматриваемых вариантов. Для исключения этого недостатка необходима информация о пределах изменения рассматриваемого показателя. При ее наличии – используется второй подход. В этом случае для перевода в баллы строится шкала перевода. При этом система бальной оценки выбирается с использованием положений теории статистики по формуле Стерджеса: n = 1 + 3,322 lg N, где N – число статистических наблюдений; n – принятая система бальной оценки полученная с использованием правил округления. Перевод в баллы осуществляется на основе построенной шкалы перевода с применением процедуры интерполирования табличных данных. По условиям задания даны шесть вариант альтернативных решений, каждый из которых оценивается 5-ю критериальными показателями. Исходя из условий задания необходимо выбрать лучший вариант. №№ показателей Альтернативные решения А3 А4 А5 А8 А9 А10 X1 15 6 11 14 18 20 X2 8 8 5 9 5 8 X3 5 10 6 7 7 9 X4 3 4 4 1 1 3 X5 13 11 12 23 17 18 На 1- ом этапе необходимо дать количественную оценку значимости каждого показателя. Используется метод по парного сравнения, в основе которого лежат экспертные оценки. На основе этой оценки составляется таблица – матрица и расчитывается коэффициент значимости – Kзi. Количественная оценка значимости показателей определяется следующим образом: если при по парной оценке эксперт (специалист, потенциальный инвестор, потребитель) отдал предпочтение одному из факторов, то в строку и столбец матрицы количественной оценки ставится номер того фактора, которому отдано предпочтение, например (см. табл. 4). После этого по каждой строке определяется число предпочтений отданных тому или иному фактору при по парной их оценки и их сумма (∑Пi). Затем расчитывается коэффициент значимости по следующей формуле: Количественная оценка значимости показателей Таблица 4   Х1 Х2 Х3 Х4 Х5 ∑Пi Kзi Х1 1 1 3 1 5 3 0,200 Х2 1 2 2 2 5 3 0,200 Х3 3 2 3 4 5 2 0,133 Х4 1 2 4 4 5 2 0,133 Х5 5 5 5 5 5 5 0,333   ∑∑Пi =15 ∑ =1 Первый подход Первый подход перевода в баллы характеризуется тем, что лучшее значение показателя принимаются равным 1 баллу, худшее оценивается в долях этого балла...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
№№ альтернатив 3 4 5 8 9 10 Таблица 4 2 - Исходные данные №№ показателей Альтернативные решения А3 А4 А5 А8 А9 А10 X1 15 6 11 14 18 20 X2 8 8 5 9 5 8 X3 5 10 6 7 7 9 X4 3 4 4 1 1 3 X5 13 11 12 23 17 18 Таблица 4.docx
2019-12-30 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока, в полном объеме. Работа успешно защищена. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика в ООО "СтройКонтроль"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы финансового менеджмента - контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система управления организацией. Организационная структура
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Метасистемный подход в управлении
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
инвестиционный анализ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
маркетинговые исследования на предприятиях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Количественные методы в управлении
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по МЕНЕДЖМЕНТУ срочно за час, сегодня
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методология управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вариант 3 !!! к/р по дисц- Оценка эффективности проекта
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
право 1 курс менеджмент предприятий связи
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы оптимальных решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по "Корпоративные финансы"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Автоматизированное управление рисками
Сущность общей концепции управления предпринимательским риском сводится к:
Управление рисками современной организации включает стратегию (способ и направление использования средств для достижения поставленных целей) и тактику (определенные приемы и методы достижения поставленных целей в заданных условиях) риск-менеджмента.
Предмет управления рисками - его факторы и источники. Функции управления риск...
подробнее
Объекты организационных изменений
Организация сталкивается с изменениями на протяжении всего жизненного цикла. Некоторые фирмы сталкиваются с ужесточением требований и законодательных норм. Данные требования доводят до сведения руководителей представители государственных структур.
Руководитель обязан принять данные изменения и следовать по пути движения, предписанного законом. Уклонение от необходимых изменений приводит к штрафным ...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Автоматизированное управление рисками
Сущность общей концепции управления предпринимательским риском сводится к:
Управление рисками современной организации включает стратегию (способ и направление использования средств для достижения поставленных целей) и тактику (определенные приемы и методы достижения поставленных целей в заданных условиях) риск-менеджмента.
Предмет управления рисками - его факторы и источники. Функции управления риск...
подробнее
Объекты организационных изменений
Организация сталкивается с изменениями на протяжении всего жизненного цикла. Некоторые фирмы сталкиваются с ужесточением требований и законодательных норм. Данные требования доводят до сведения руководителей представители государственных структур.
Руководитель обязан принять данные изменения и следовать по пути движения, предписанного законом. Уклонение от необходимых изменений приводит к штрафным ...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы