Создан заказ №11364218
27 января 2025
Теория культурных измерений Г. Хофстеде и ее применение в международном бизнес-менеджменте
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
1. Теория культурных измерений Г. Хофстеде и ее ограничения
1. 1 Биография и научный вклад Г. Хофстеде.
1. 2 Методология исследования Хофстеде (исследование сотрудников IBM).
1. 3 Предпосылки создания теории культурных измерений
1. 4 Шесть основных культурных измерений:
1. 5 Ограничен
ия и критика теории Обобщающий характер, отсутствие внимания к индивидуальным различиям. Возможная предвзятость, основанная на данных IBM.
2. Практическое применение теории Хофстеде в международном бизнес-менеджменте
2. 1 Управление персоналом: Подбор, мотивация, оценка сотрудников с учетом культурных особенностей.
2. 2 Маркетинг и реклама: Адаптация продуктов и рекламных кампаний к местным культурным контекстам.
2. 3 Международное сотрудничество: Построение эффективных рабочих отношений в международных командах.
2. 4 Примеры кейсов: Анализ успешных и неуспешных бизнес-проектов в разных культурных контекстах с использованием теории Хофстеде. (Например, провал запуска продукта в другой стране из-за непонимания культурных норм
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теория культурных измерений Г. Хофстеде и ее применение в международном бизнес-менеджменте.docx
2025-02-02 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, все сделано в срок, не было никаких проблем во время работы. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
