Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы и процесс адаптации персонала на предприятии
Создан заказ №11366925
29 января 2025

Методы и процесс адаптации персонала на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Статья для студенческой конференции, не менее 5 станиц.. В тексте статьи обязательно наличие аналитического материала, статистических данных, практических примеров. Цитирование должно быть дословным, нельзя дополнять отрывок собственными словами или изменять его. Остальные требования указаны в прикр епленном файл
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1173237
5
скачать
Методы и процесс адаптации персонала на предприятии.docx
2025-02-02 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автором очень довольна, после возникших вопросов доработал заказ. Рекомендую исполнителя

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Рынок газа: борьба против нефтяной индексации-причины.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфиденциальная информация и кадровая безопасность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этапы подготовки и реализации программ центра оценки персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование методов подбора персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование трудовой адаптации персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально - значимые управлеческие инновации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать статью по Управление персоналом.М-01186
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Headhunting как технология подбора уникального сотрудника
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Ассессмент-центр: организация и технология работы
Благодаря использованию различных взаимодополняющих методик, на сегодняшний день ассессмент-центр признан одним из самых точных способов оценки компетенций работников.
Термин «ассессмент» широко используется в различных предметных областях. В самом широком понимании синонимом для него является оценка. В более узком смысле речь идёт о тестировании или оценках, результаты которых представляются в ко...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Приемы (способы) микрополитики в деловой организации
Микрополитика может находить отражение в широком спектре опасных для деловой организации, деструктивных явлений:
Особенность приемов микрополитики определяется ее ключевыми аспектами:
В деловых организациях применяется широкий спектр игр. Основные цели их использования:
Любая игра характеризуется следующими признаками:
Микрополитические игры отличаются от деловых игр тем, что они имеют совершенно иные...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Ассессмент-центр: организация и технология работы
Благодаря использованию различных взаимодополняющих методик, на сегодняшний день ассессмент-центр признан одним из самых точных способов оценки компетенций работников.
Термин «ассессмент» широко используется в различных предметных областях. В самом широком понимании синонимом для него является оценка. В более узком смысле речь идёт о тестировании или оценках, результаты которых представляются в ко...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Приемы (способы) микрополитики в деловой организации
Микрополитика может находить отражение в широком спектре опасных для деловой организации, деструктивных явлений:
Особенность приемов микрополитики определяется ее ключевыми аспектами:
В деловых организациях применяется широкий спектр игр. Основные цели их использования:
Любая игра характеризуется следующими признаками:
Микрополитические игры отличаются от деловых игр тем, что они имеют совершенно иные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы