Создан заказ №1138250
26 апреля 2016
Актуальность данного исследования в том, что использование феномена команды с ее возможностями инициативно ставить амбициозные цели и добиваться беспрецедентных результатов, умением извлекать максимум из ресурсов каждого члена команды и поддерживать высочайшую мотивацию членов команды на совместную работу может дать решающее конкурентное преимущество современным организациям.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Группы все в большей степени играют важную роль в деятельности организации. В больших коллективах на предприятии, где ставятся значимые цели, значимые задачи, значимые дела, индивидуальность личности теряется, отодвигаясь на второй план, каждый становится «деталью» большого механизма, в котором ему отводится свое место, своя роль. И организованный механизм работает. Другое дело в группе, в которой каждый живой человек наделен своими эмоциями, интеллектом, действиями, знаниями, поведением, поступками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно в ней проводится большая часть дня, значительная часть жизни. Именно в ней участники группы живут, общаются, делают свою работу. Для руководителя группа является его командой. Данное понятие становится популярным сегодня и означает для руководителя опору, залог успеха.
Групповое поведение является важной составляющей организационного поведения.
Команда − особое психологическое состояние группы. Успехи одного, не приносящие пользы всей команде, не являются успехами.
Актуальность данного исследования в том, что использование феномена команды с ее возможностями инициативно ставить амбициозные цели и добиваться беспрецедентных результатов, умением извлекать максимум из ресурсов каждого члена команды и поддерживать высочайшую мотивацию членов команды на совместную работу может дать решающее конкурентное преимущество современным организациям.
Однако для достижения таких эффективных результатов требуется правильно сформировать такую группу и научить всех её участников навыкам совместной работы, а также умению объединять и сосредотачивать усилия на решении общих задач.
Участвуя в работе группы, человек может существенно изменить свое персональное поведение. Это создает важность изучения проблем функционирования и формирования групп.
Данный реферат включает в себя введение, три главы, заключение, а также список использованной литературы.
Главы реферата представлены следующим образом:
Понятие групп, их классификация
Процесс развития групп
Команда в организации
Цель данного реферата состоит в том, чтобы исследовать формирование групп.
Задачи будут выделены следующим образом: определить, что представляет понятие группы, каков процесс развития групп, какие выделяют условия и факторы для эффективной деятельности предприятия, изучить команду в организации.
Объектом исследования будет являться технология образования групп.
Предметом исследования будет правильность формирования групп в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данного исследования в том, что использование феномена команды с ее возможностями инициативно ставить амбициозные цели и добиваться беспрецедентных результатов, умением извлекать максимум из ресурсов каждого члена команды и поддерживать высочайшую мотивацию членов команды на совместную работу может дать решающее конкурентное преимущество современным организациям..docx
2016-11-28 16:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору! Не только грамотный специалист с ответственным подходом к заказам, но и прекрасный человек. Довольна каждой деталью работы, причем уже не первой!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
