Создан заказ №1138717
27 апреля 2016
Оплата труда на предприятии , ее основные формы и системы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Предметом исследования является оплата труда на предприятии, а объектом – нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.
Целью курсового исследования является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
определить понятие и сущность заработной платы;
изучить формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;
рассмотреть методы правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации;
выявить практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда;
показать основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в Российской Федерации.
Источники информации: Официальные законодательные и нормативные документы; Ведомственные нормативные документы; Научные труды; Учебно-методическая литература.
Курсовая работа состоит из введения, двух основных частей, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оплата труда на предприятии , ее основные формы и системы.docx
2018-09-19 19:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподаватель предоставил большой объем требований к выполнению курсовой работы.
Автор выполнил работу досрочно. Работа была принята без замечаний и оценена на отлично.
Советую автора для заказа работ.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
