Студенческая работа на тему:

Таблица с расчетами «Динамика изменения основных показателей в результате внедрения мероприятий»

Создан заказ №11391708

11 февраля 2025

Таблица с расчетами «Динамика изменения основных показателей в результате внедрения мероприятий»

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо составить таблицу из четырех столбиков: Наименование показателя, 2023 год, Прогноз, Отклонение. К таблице написать расчеты. Данные 2023 года предоставлю

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 февраля 2025

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Jokerss

Таблица с расчетами «Динамика изменения основных показателей в результате внедрения мероприятий».jpg

2025-02-15 13:03

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо большое! Если будет необходимость в решении задач, в первую очередь обращусь к Вам!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

2 статьи по магистерской диссертации объемом по 10 страниц каждая на темы 1. Концепция управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сравнительная характеристика методов управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (по менеджменту)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка профессиограммы и психограммы

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа по дисциплине «Исследование систем управления персоналом»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономический рост и инновационная среда|Кадровое планирование на предприятиях наукоемких отраслей

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задача + эссе по Правовому регулированию управления персоналом.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс «Отбор и развитие сотрудника в организации»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Новое задание по безопасности жизнедеятельности

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задача в приложении

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

информационная карта сотрудника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задачи тестовые

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...

подробнее

Паспорт рабочего места

Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, на котором сотрудник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно той же статье условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Паспорт ра...

подробнее

Удержание квалифицированного персонала

Всеохватывающие глобализационные процессы, затрагивающие как мировой, так и региональный и территориальный уровни, обуславливают взаимодействие российской экономики с экономиками других стран. В результате формируются условия конкурентной среды, в которых каждая организация участвует в борьбе за прибыль.
Под воздействием усиления конкуренции организации разных отраслей вынуждены использовать все б...

подробнее

Современные методы обучения персонала: коучинг, секондмент, баддинг

Термин «коучинг» появился в Великобритании. Изначально он использовался для обозначения частных репетиторов. После заимствования в русском языке смысл несколько изменился. Коучем называют человека, помогающего клиенту достигнуть поставленных целей. Смысл коучинга заключается в том, чтобы клиент применял для достижения цели свои наиболее развитые навыки. Коуч помогает раскрыть такие навыки.
Процес...

подробнее

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

подробнее

Паспорт рабочего места

подробнее

Удержание квалифицированного персонала

подробнее

Современные методы обучения персонала: коучинг, секондмент, баддинг

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Таблица с расчетами «Динамика изменения основных показателей в результате внедрения мероприятий»