Создан заказ №1139458
27 апреля 2016
Целью работы заключается в социально-психологическом анализе конфликтов на предприятии, причин которые их вызывают.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа по предмету "психология управления" на тему Основы управления конфликтами в организации. от 25до 35 страниц (не считая приложения). Проверка на сайте http://www.antiplagiat.ru . Оригинальность требуется примерно 60%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Главная ячейка в социальной структуре современного общества является организация. Общественная жизнь людей продолжается как часть организаций: производство, финансовое, коммерческое, научное, образовательное и общественное.
На современном этапе есть точка зрения, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но также и желательны. Конечно, положительный характер не всегда есть у конфликта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В определенных случаях он может нарушить удовлетворение потребностей человека, целидостижения организации в целом. Но часто конфликт может помочь показать множество точек зрения, большего числа альтернатив. Это делает процесс принятия решений группой к более эффективному. Дает людям шанс выразить мысли, для того чтобы удовлетворить личные нужды в уважении, власти. От того, как эффективно управляют конфликтом, обычно зависит его роль
Таким образом, набор особенностей функционирования структурных отделений предприятия, которые отличаются по нестабильному социальному и психологическому климату; оказывать влияние на деятельность организации в целом, непоколебимость которой может быть обеспечена из-за использования методов урегулирования, методов упорядочивания конфликтов. Надобным условием выживания, развития в условиях конкурентной среды и рыночной экономики, увеличение эффективности находящих применение методологических подходов к конструктивному управлению конфликтами. Следовательно, исследование проблемы разрешения, урегулирования конфликтов в организации является актуальным.
Целью работы заключается в социально-психологическом анализе конфликтов на предприятии, причин которые их вызывают.
Методы разрешения, приемы урегулирования конфликтов в организации являются предметом исследования.
Объектом исследования: сотрудники, руководители подразделений организации.
В соответствии с поставленной целью исследования были поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ научной литературы по проблеме разрешения и урегулирования конфликтов в организации.
2. Провести экспериментальное исследование уровня конфликтности сотрудников организации.
Методами и методиками исследования являются:
Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К.Томаса. (адаптирован Гришиной Н.В)
Методика диагностики самооценки степени конфликтности личности, а также оценки экспертом степени конфликтности личности (Ладанов И.Д.)
СоциометриПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы заключается в социально-психологическом анализе конфликтов на предприятии, причин которые их вызывают..docx
2017-06-09 17:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор к заказу подходит с ответственностью. Работа выполнилась в срок. Своевременная корректировка и приятное отношение.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
