Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы - совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере АО «Уралкалий».
Создан заказ №1139671
27 апреля 2016

Цель работы - совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере АО «Уралкалий».

Как заказчик описал требования к работе:
Написание третей главы диплома. От дипломного руководителя: По поводу практической части. Высылаю вам статью, где изложена СОТ с применение грейдов на примере компании "Уралкалий ремонт". Вы можете в п.3.1. изложить характеристику самой компании ( посмотрите на их сайте, также высылаю годовой отчет за 2014год), п.3.2 изложить их систему оплаты труда и 3.3 разработать ваши рекомендации.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время вопросы повышения эффективности труда сотрудников приобретают особую актуальность и значимость. Инструменты, позволяющие эффективно управлять персоналом, в том числе научно-исследовательских проектных институтов, приобретают всё большую значимость. Вложения в человеческий капитал, т.е. потенциальную способность индивидуумов приносить доход, обеспечивают высокую экономическую эффективность деятельности предприятия и все в большей степени определяют развитие экономики. Во всем мире распространен балльно- факторный метод, при котором проводится сравнительный анализ должностей по результатам оценки по выбранным факторам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Должности, набравшие примерно одинаковое количество баллов, в результате оценки группируются в один грейд. В России система грейдов становится также все более востребованной работодателями. В управлении предприятием большое значение имеет создание условий для высокопроизводительного труда персонала, и важнейшая роль в достижении этой цели отводится организации оплаты труда. Правильно выстроенная система оплаты труда работников – ключевой элемент в повышении эффективности деятельности организации. Вышесказанным обусловлена актуальность данной работы. Цель работы - совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере АО «Уралкалий». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть понятие и сущность грейдерной системы оплаты труда; 2) выявить отличия между тарифной системой и системы грейдов; 3) рассмотреть классические методы грейдинга, а также их преимущества и недостатки; 4) определить этапы разработки грейдерной системы оплаты труда; 5) определить оптимальное соотношение постоянной и переменной части заработной платы при внедрении системы грейдов; 6) выявить взаимосвязь оплаты труда и оценки должностей; 7) изучить методы оценки рабочих мест в российской экономике; 8) дать краткую характеристику компании АО «Уралкалий»; 9) проанализировать основные показатели деятельности АО «Уралкалий»; 10) провести анализ действующей системы оплаты труда в компании; 11) дать рекомендации по совершенствованию грейдовой системы оплаты труда Объектом исследования является грейдовая система оплаты труда. Предметом исследования грейдовая системы оплаты труда АО «Уралкалий»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Цель работы - совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере АО «Уралкалий»..docx
2016-06-18 12:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все понравилось. Автор мастер своего дела. Работу выполнила быстро, качественно, даже корректировки не потребовалось.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Примерный перечень контрольных вопросов для Управления персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика, отчет по практике в ООО"Адидас" + дневник практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессом адаптации персона в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Применение метода контент-анализа в менеджменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика 6вариант
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
correlation.between.job satisfaction and salary of the knowledge employee of the IT industry in USA?
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методы и практика осуществления системы мотивации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проблемы кадровой работы и пути их решения на предприятии ООО Шамса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация обучения и развития персонала на основе технологии коучинга.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ причин сопротивления персонала инновациям
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Определение потребности предприятия (организации ) в персонале
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы