Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование систем профессиональной подготовки и повышения квалификации центра занятости г. Пятигорска
Создан заказ №1141146
27 апреля 2016

Совершенствование систем профессиональной подготовки и повышения квалификации центра занятости г. Пятигорска

Как заказчик описал требования к работе:
Предмета по дипломной работе нет. А управление персоналом - это специальность моя. Имеется план диплома. Требуется написание только второй части диплома, с уникальностью 65%.
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nata77
5
скачать
Совершенствование систем профессиональной подготовки и повышения квалификации центра занятости г. Пятигорска.docx
2016-05-07 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо большое автору!Писала дипломную работу и все что к ней полагается.Все вовремя и как договаривались.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 2. Аналитическая часть 2.1 Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации центра занятости г. Пятигорска 2.2 Сравнительный анализ существующих систем профессиональной подготовки и повышения квалификации в других регионах России 3. Теоретическая часть 3.1 Основные принципы организации системы профессиональной подготовки и повышения квалификации 3.2 Перспективы развития системы профессиональной подготовки и повышения квалификации 4. Эмпирическая часть 4.1 Исследование уровня удовлетворенности работников центра занятости г. Пятигорска системой профессиональной подготовки и повышения квалификации 4.2 Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации 5. Заключение 6. Список использованных источников Введение: Цель данной дипломной работы - исследование и совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации центра занятости г. Пятигорска. В современных условиях быстрого технологического развития и постоянно меняющихся требований рынка труда, обновление и развитие системы профессиональной подготовки и повышения квалификации являются неотъемлемой частью успешной трудовой реализации молодежи и повышения качества факторов производства. Проблема отсутствия эффективной системы профессиональной подготовки и повышения квалификации в центре занятости г. Пятигорска вызывает недостаточную конкурентоспособность на рынке труда, что требует принятия мер по ее совершенствованию. Основные задачи исследования: 1. Проанализировать существующую систему профессиональной подготовки и повышения квалификации центра занятости г. Пятигорска. 2. Провести сравнительный анализ существующих систем профессиональной подготовки и повышения квалификации в других регионах России. 3. Изучить основные принципы организации системы профессиональной подготовки и повышения квалификации. 4. Провести исследование уровня удовлетворенности работников центра занятости г. Пятигорска системой профессиональной подготовки и повышения квалификации. 5. Разработать и внедрить мероприятия по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации. 6. Предложить перспективы развития системы профессиональной подготовки и повышения квалификации в центре занятости г. Пятигорска. В дипломной работе будет использоваться аналитический, теоретический и эмпирический методы исследования.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Определите соотношение понятий «работодатель»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Фундаментальные принципы управления и их применение в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика школы научного и административного управления.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проект по корпоративной культуре в виде презентации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сегментирование рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
информационные технологии в системе электоронного администрирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для руководителя малого предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование подбора персонала на примере ПАО «Сбербанк»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация работника в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация сотрудников отдела продаж в сфере автомобильного бизнеса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии мотивации персонала современной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Подбор сотрудников в органы внутренних дел
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы