Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель – анализ системы адаптации ООО «ЧОО «ВСК», для разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №1143302
28 апреля 2016

Цель – анализ системы адаптации ООО «ЧОО «ВСК», для разработки рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Есть преддипломная практика. Необходимо выполнить вкр, высылая работу по главам(!!) преподавателю на проверку. уникальность от 70%. работа про адаптацию, т.е. к социальным аспектам, физическим, психологическим и тд. Работа строоого по методичкам.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Адаптацию персонала в организации относят к важнейшей составляющей системы технологии управления персоналом. Она выступает в качестве связующего звена между входом сотрудника в организацию и результатами его профессиональной деятельности в ней. Основной целью адаптации, связанной с приспособлением человека к новому организационному окружению, является уменьшение материальных, эмоциональных и временных затрат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поступление человека в организацию представляет собой процесс, который приводит к изменению его ценностей и поведения согласно ожиданиям организации, осмыслению значимости социальной роли в ней, а также формированию мотива к труду. Адаптацию человека в организации можно рассматривать с двух сторон. Первая сторона определяется психологическим состоянием человека и связана с отождествлением личных интересов с целями организации. В данный период времени происходит отвыкание человека от прежней работы. Вторая сторона состоит в приобретении новых знаний, умений, навыков в процессе выполнения производственных или управленческих функций в организации. В связи с эти актуальность темы исследования обусловлена тем, что адаптация персонала является неотъемлемой частью управления персоналом в организации, и при правильном ее проведении предприятие способно достигнуть слаженной работы коллектива и высокой производительности труда. От формирования эффективной системы адаптации предприятия зависит, насколько быстро сотрудник сможет войти в коллектив компании, и будет ли он удовлетворен условия труда. Объект исследования – система адаптации ООО «ЧОО «ВСК». Предмет исследования – теоретические и методико-практические вопросы адаптации персонала. Цель – анализ системы адаптации ООО «ЧОО «ВСК», для разработки рекомендаций по ее совершенствованию. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить сущность и основные понятия адаптации персонала; - изучить способы и методы адаптации персонала; - установить показатели эффективности адаптации; - составить организационно-экономическую характеристику ООО «ЧОО «СВК»; - провести анализ динамики состава и структуры персонала ООО «ЧОО «СВК»; - оценить действующую систему адаптации персонала ООО «ЧОО «СВК»; - предложить мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «ЧОО «СВК»; Информационной базой исследования являются: - научная литература; - статьи периодической печати современных отечественных экономистов; - отчетность и внутренняя документация ООО «ЧОО «ВСК»; - интернет-ресурсы. В работе использованы труды следующих отечественных экономистов: Артамоновой А.А., Болучевской О.В., Петращук Г.И., Шишкиной Ю.М., Щепкиной О.И., Кобцевой Е. Н., Коноплёвой Г.И., Борщенко А.С., Милёхиной О.В., Адовой И.Б. и многих других. Основные методы, применяемые в работе – монографический, структурный, синтеза и анализа, обобщения, сравнения, систематизации данных. Научная новизна работы состоит в том, что она представляет собой самостоятельное комплексное исследование теоретических, организационных и экономических вопросов процесса адаптации персонала. Итогом проведенной научной работы стало изучение сущности процесса адаптации персонала, его методов и критериев оценки. Практическая значимость состоит в определение направлений совершенствования адаптации персонала ООО «ЧОО «СВК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель – анализ системы адаптации ООО «ЧОО «ВСК», для разработки рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2020-02-03 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор выполнил работу очень качественно и ответственно! Не первый раз обращаюсь именно к данному автору, потому что довольна результатом и сроками. Советую как отличного специалиста!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление финансовой устойчивости предприятия на примере предприятия ООО Садко
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
1С:Предприятие 8.Х, Зарплата и управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стимулирования труда в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
21. Совершенствование организации труда персонала предприятия (организации)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы