Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработать управленческий проект для виртуального учреждения (фирмы)
Создан заказ №11446530
3 марта 2025

Разработать управленческий проект для виртуального учреждения (фирмы)

Как заказчик описал требования к работе:
План проекта: 1. Обоснование проекта управления трудовыми ресурсами в собственной фирме (название, основные направления деятельности, конкуренты) 2. Предварительная оценка качества и количества персонала. 3. Примерный план помещения фирмы, предполагаемый адрес. 4. Обоснование планирования персонала фирмы. 5. Обоснование технологий набора персонала фирмы. 6. Обоснование технологий отбора персонала. 7. Обоснование заработной платы и льгот. 8. План развития персонала виртуальной фирмы.
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 марта 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Разработать управленческий проект для виртуального учреждения (фирмы).docx
2025-03-07 10:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный! Всегда на связи, отвечает на все вопросы, помогает! чуть-чуть задержала по срокам, но всё выполнила качественно! Елена, спасибо, Вам большое за помощь, все рекомендую, защитилась на отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
сущность и понятие демотивации сотрудника
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация рабочих мест персонала газодобывающего предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно повысить оригинальность курсовой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегические и тактические решения, их особенности и взаимосвязь.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность личности в гуманистической концепции воспитания
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка модели компетенции для менеджера по работе с клиентами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная структура управленческого учета
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективное оформление командировок в Вьетнам
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс подготовки офицеров в зарубежных странах
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Твор. раб. "методы отбора руководителей и подчиненных в организацию" + презентация
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала в учреждениях банковской сферы
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему "Я и моя карьера"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка управленческих решений
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Нетрадиционные методы оценки персонала
Некоторые методы, относимые к нетрадиционным, были разработаны сравнительно недавно и просто еще не получили должного признания, масштаб их внедрения мал. Другие методы базируются на псевдонаучных подходах и потому вызывают критику со стороны ученых. Ряд методов, будучи апробирован, переходит в разряд традиционных – так, к примеру, произошло с оценкой «360 градусов». Смысл этого метода состоит в т...
подробнее
Социальные услуги и безопасность на предприятии
Вопросы безопасности персонала регламентируются трудовым законодательством. Приоритеты государственной политики в сфере охраны труда построены таким образом, что обеспечение сохранения жизни и здоровья персонала выступают одним из ключевых моментов. Это закреплено ст. 210 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить своим сотрудникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гиг...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Нетрадиционные методы оценки персонала
Некоторые методы, относимые к нетрадиционным, были разработаны сравнительно недавно и просто еще не получили должного признания, масштаб их внедрения мал. Другие методы базируются на псевдонаучных подходах и потому вызывают критику со стороны ученых. Ряд методов, будучи апробирован, переходит в разряд традиционных – так, к примеру, произошло с оценкой «360 градусов». Смысл этого метода состоит в т...
подробнее
Социальные услуги и безопасность на предприятии
Вопросы безопасности персонала регламентируются трудовым законодательством. Приоритеты государственной политики в сфере охраны труда построены таким образом, что обеспечение сохранения жизни и здоровья персонала выступают одним из ключевых моментов. Это закреплено ст. 210 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить своим сотрудникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гиг...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы