Создан заказ №1144814
17 мая 2016
Целью данной курсовой работы является проектирование базы данных отдела кадров аптеки, которая должна решать задачу учета сотрудников аптеки и их распределение по отделам, быстрый поиск требуемой информации, удаления устаревшей информации.
Как заказчик описал требования к работе:
База данных с паролем + отчет. Нужна новая работа, которая ранее не сдавалась. возможность сдать - одна попытка. прикрепила методические указания
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основные идеи современной информационной технологии базируются на концепции, согласно которой данные должны быть организованы в базы данных с целью адекватного отображения изменяющегося реального мира и удовлетворения информационных потребностей пользователей. Эти базы данных создаются и функционируют под управлением специальных программных комплексов, называемых системами управления базами данных (СУБД). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Увеличение объема и структурной сложности хранимых данных, расширение круга пользователей информационных систем привели к широкому распространению наиболее удобных и сравнительно простых для понимания реляционных (табличных) СУБД. Для обеспечения одновременного доступа к данным множества пользователей, нередко расположенных достаточно далеко друг от друга и от места хранения баз данных, созданы сетевые мультипользовательские версии БД основанных на реляционной структуре. В них тем или иным путем решаются специфические проблемы параллельных процессов, целостности (правильности) и безопасности данных, а также санкционирования доступа.
Главным структурным подразделением по управлению кадрами на предприятии является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению сотрудников, а также по организации обучения, повышение квалификации и переподготовки кадров. Необходимо заполнить штатное расписание, а также подобрать его так, чтобы принятый сотрудник работал более эффективно.Естественно, важным фактором является компетентность отдела кадров. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной сотрудник, что в дальнейшем может сказаться на деятельности организации и, в конечном итоге, на их заработной плате сотрудников.
Коллектив любой организации представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями:
образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производительных сил.
Выделяют следующие задачи кадровой службы:
- комплектование организации руководящими работниками и специалистами, рабочими соответствующих профилю предприятия специальностей, профессии, квалификации;
- обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, подготовка резерва для выдвижения работников;
- обеспечение повышения квалификации персонала;
- учет личного состава.
Последняя задача имеет особое значение, так как является наиболее типовой и выполняется любой кадровой службой – от управления кадрами на крупных предприятиях до инспектора по кадрам в небольших организациях. Учет личного состава обязательно ведется даже в мелких организациях, где не выделяется отдельный работник для работы с кадрами, а ее выполняет секретарь, бухгалтер или сам руководитель.
Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей и нормально функционировать. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач руководителя. Только она служит залогом успешной работы организации.
Поэтому совершенствование информационной системы кадрового учета путем внедрения новых информационных технологий является актуальной задачей. Прогресс, достигнутый за последние несколько лет во всех аспектах вычислительной техники, включая теорию, технологию и приложения, привели к значительному расширению области применения компьютеров и росту числа их пользователей. Существует много веских причин перевода существующей информации на компьютерную основу, т.к. более быстрая обработка данных и централизация их хранения с использованием клиент/серверных технологий позволяют сберечь значительные средства, а главное и время для получения необходимой информации, а также упрощает доступ и ведение.
Учесть все выше изложенного можно установить цели для курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является проектирование базы данных отдела кадров аптеки, которая должна решать задачу учета сотрудников аптеки и их распределение по отделам, быстрый поиск требуемой информации, удаления устаревшей информации.
Отдел кадров в каждой организации выполняет организационные и управляющие функции. База данных для отдела кадров должна быть многофункциональной, так как должна содержать не только личную информацию о сотрудниках, но и выполнять построение штатного расписания, назначение отпусков, регистрации командировок и т.д.
Для достижения цели поставленной в курсовой работе, предусмотрено решение следующих задач:- постановка задачи для автоматизации рассматриваемой предметной области;
- построение инфологической модели предметной области и выбор модели данных;
- логическое проектирование базы данных, нормализация отношений.
- реализация базы данных в среде целевой СУБД.
1 ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является проектирование базы данных отдела кадров аптеки, которая должна решать задачу учета сотрудников аптеки и их распределение по отделам, быстрый поиск требуемой информации, удаления устаревшей информации..docx
2017-06-17 21:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательная работа! Все сделано раньше срока и без всяких корректировок. Рекомендую Автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
