Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на машиностроительном предприятии.
Создан заказ №1144851
28 апреля 2016

Цель исследования выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на машиностроительном предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В условиях рыночных отношений увеличение и качественное использование трудовых ресурсов предприятия становится непременным условием завоевания устойчивых и тем более лидирующих позиций на рынке. Эффективность управления трудовыми ресурсами организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания преимуществ предприятия. Машиностроительный комплекс играет значимую роль в мировом научно техническом развитии, является основным сектором экономики, который обеспечивает рост показателей производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По данным мировой статистики, именно машиностроение дает наибольший прирост добавленной стоимости по сравнению с другими видами экономической деятельности - 13,3% (для сравнения - транспорт - 9,9%, электроника и электротехника - 9,5%) [15]. Машиностроение занимает существенное положение в структуре промышленного производства России, обеспечивая производственным оборудованием ключевые секторы экономики, и в первую очередь обрабатывающую промышленность. Промышленная безопасность, обороноспособность государства, а также производительность труда, материалоемкость и энергоемкость валового национального про - дукта напрямую зависят от развития машиностроения [144]. К базовым подотраслям машиностроения относятся: тяжелое, энергетическое и транспортное машиностроение; химическое и нефтехимическое машиностроение; станкостроительная и инструментальная промышленность; электротехническая промышленность; приборостроение; автомобильная промышленность; сельскохозяйственное машиностроение; строительно-дорожное и коммунальное машиностроение; машиностроение для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов; авиационная промышленность; судостроительная промышленность; промышленность средств связи. Производительность труда в российском машиностроении в настоящий момент времени более чем в два раза ниже, чем в среднем по промышленности [37], что может явиться причиной снижения научно-технического потенциала страны и потере ею технологического суверенитета. В этой связи, поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на машиностроительном предприятии является актуальной проблемой. Объект исследования трудовые ресурсы машиностроительного предприятия. Предмет исследования производительность труда на машиностроительном предприятии. Цель исследования выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на машиностроительном предприятии. Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач: 1. Изучить особенности использования трудовых ресурсов на машиностроительных предприятиях. 2. Выявить резервы улучшения использования трудовых ресурсов на машиностроительном предприятии. 3. Проанализировать деятельность конкретного машиностроительного предприятия. 4. Разработать рекомендации, направленные на повышение производительности труда, и оценить их эффективность. Практическая значимость исследования: разработанные рекомендации могут быть использованы для повышения производительности труда на машиностроительных предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Цель исследования выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на машиностроительном предприятии..docx
2019-11-16 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Грамотный автор,всегда на связи.Работа была выполнена оперативно,качественно,в крайне сжатые сроки.Руководитель принял работу с первого раза без доработок.Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности применения морально-псхиологических методов стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в торговом центре
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование резерва кадров на выдвижение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитический отчет по адаптации персонала в компании Toyota
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование мотивации персонала на примере ОАО Шереметьево-Карго
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы