Создан заказ №1144861
28 апреля 2016
Совершенствование методик отбора персонала с учетом специфики КА Юнити
Как заказчик описал требования к работе:
Вуз : МАМИ
Факультет экономики и менеджмента
Объём : не менее 60, не более 90
Оригинальность : 80-85%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Активный переход на современные европейские методы работы, содействие развитию взаимодействия на горизонтальном уровне, расширение полномочий средней и нижней управленческих звеньев в сфере обмена информацией, поощрения инициативности, изучение опыта европейских стран дают возможность сформировать новое собственное видение механизма обеспечения эффективности отбора персонала в организации.
Анализ социально-экономических показателей деятельности предприятий показал, что влияние санкций усилил внутреннюю экономическую политику. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это, в свою очередь, привело к уменьшению доли реализованной продукции, снижение уровня рентабельности, углубление негативных тенденций в производительности труда персонала. Одна из важных детерминант успешного функционирования предприятия - персонал, поэтому актуальным является разработка прогрессивных механизмов обеспечения эффективности отбора персонала, который влияет на эффективность деятельности предприятия в целом и обеспечивают повышение уровня производительности труда.
Большой вклад в формирование теоретических основ и прикладных рекомендаций по обеспечению эффективности управления персоналом предприятий и отбору персонала осуществили такие отечественные и зарубежные ученые-экономисты, как М. Армстронг, Н. Афанасьев, Д. Баюра, В. Василенко, В. Герасимчук, П. Друкер, А. Егоршин, А. Кендюхов, К. Ковальская, А. Маслоу, В. Нижник, Д. Стеченко, Н. Симченко, Н. Чухрай и др.
Однако недостаточно освещенными являются труды по совершенствованию отбора персонала и оценки уровня эффективности. Недостаточная разработанность и практическая значимость указанных выше вопросов обусловили выбор темы исследования, определили ее цели, задачи и основные направления исследования.
Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических положений совершенствования методик отбора персонала.
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих основных задач:
- рассмотреть сущность и содержание процесса отбора персонала;
- определить методы отбора персонала;
- исследовать зарубежный опыт отбора персонала
- предоставить характеристику объекта исследования;
- провести анализ действующей системы отбора персонала КА «ЮНИТИ»;
- провести анализ состава и структуры персонала КА «ЮНИТИ»
- разработать предложение по совершенствованию отбора персонала;
- предложить рекомендации по совершенствованию отбора персонала;
- провести расчет экономической эффективности от совершенствования отбора персонала в КА «ЮНИТИ»
Объектом исследования является функционирование механизма эффективности отбора персонала в КА Юнити.
Предметом исследования является совокупность теоретико-методических и прикладных аспектов совершенствования методик отбора персонала.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование методик отбора персонала с учетом специфики КА Юнити .docx
2020-12-08 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор выполнил работу в срок и в точности с заданными критериями. Всегда был на связи и быстро вносил корректировки. В целом - работать с ним было одно удовольствие. По-этому, всем рекомендую данного автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
