Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе по предмету лидерство в современной организации
Создан заказ №11458056
8 марта 2025

Эссе по предмету лидерство в современной организации

Как заказчик описал требования к работе:
Прикладываю лекции Вот от преподавателя: Примечание: тема эссе - выбор студента, связан с решением практической проблемы по теме курса Объём: 3-4 страницы по сути, шрифт Times New Roman 12pt, одинарный интервал Оценка по эссе 9-10 - включает подготовку и подачу научной публикации или статью уровн я журнала ВАК. 1) Баланс теории и практики 2) Отсутствие GPT, дикпиков и тд 3) Наши мысли и рассуждения (начало, осн. часть, план действия, завершение + список использованной литературы) 4) Рекомендуют выбрать тему, связанную с вашей работой 5) Эссе на основе всех 6 лекций 6) Оригинальная и глубокая работа Критерии оценки 0-3 Содержание работы (адекватность использованных методов, логичность, последовательность и непротиворечивость изложения, полнота выполнения, баланс теоретичной и практической части) 0-3 Практическое применение и измеримость результатов внедрения 0-1 Структура работы 0-1 Использование рекомендованной и дополнит
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Эссе по предмету лидерство в современной организации .docx
2025-03-12 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна за помощь.Всегда общались, если надо было что-то исправить! Сделано все в срок! Буду обращаться еще и не раз!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Документы организации по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка организационной структуры службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Нематериальные способы предотвращения текучести кадров»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Роль государства в обеспечении организационно-кадровой безопасности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной правктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обязанности работодателя при несчастном случае
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Самоуважение, стресс и поиск работы.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления знаниями в нефтегазовой компании
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НОВАЯ СТУПЕНЬ РАЗВИТИЯ НR-МЕНЕДЖМЕНТА НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление коммуникациями в организации
Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...
подробнее
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики
Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...
подробнее
Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании
Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...
подробнее
Цифровой контроль в управлении персоналом
Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...
подробнее
Управление коммуникациями в организации
Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...
подробнее
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики
Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...
подробнее
Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании
Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...
подробнее
Цифровой контроль в управлении персоналом
Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы