Создан заказ №1146436
29 апреля 2016
«Мотивация труда персонала(руководителей, специалистов)»
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по социальной работе с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современной рыночной экономики и информационного общества все большее значение приобретают личные качества сотрудников. Меняются взгляды на построение общего рабочего процесса, люди отныне не просто факторы производства. Персонал в современной организации- важнейший ресурс, кладезь знаний, главный двигатель успеха.
«Современные специалисты называют 21 столетие «золотым веком» управления персоналом.» Успех любой деловой организации во многом определяют профессиональные и личные качества сотрудников и руководителей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Качество персонала и его работы зависит от мотивированности и компетентности.
В науке об управлении персоналом вопросы мотивации и стимулирования сотрудников являются ключевыми. Проблеме мотивации были посвящены исследования многих ученых: Маслоу, Макклеланда, Герцберга, Врума, Макгрегора и др.
Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. На сегодняшний день существует множество сайтов, где можно ознакомиться с проблемой мотивации и получить достаточно необходимой информации. Практический и теоретический опыт богат, но не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.
«Развитие теоретических основ мотивации существенно повлияло на решение этих проблем в отечественных организациях. Однако в настоящее время предприятия и организации ,научившись работать в условиях рынка, еще не сформировали до конца свои системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности».
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру. Сегодня наблюдается переход к социально ориентируемому рынку.
В России развиваются рыночные отношения, происходят глубокие трансформации в сознании людей, в их понимании того, ради чего стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. Это ведет к тому, что существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными. Требуется постоянное обновление и усовершенствование системы мотивации и стимулирования труда. Известно, что «человеческий ресурс является одним из наиболее сложных в управлении, а также самым эффективным». Поэтому необходимо овладеть техникой его управления и разработать наиболее эффективную систему мотивации персонала, чему посвящена данная курсовая.
В ходе развития общества значение мотивации персонала непрерывно растет. Это главным образом вызвано изменениями в содержании труда. Повышаются уровень образования и социальные ожидания сотрудников, затрудняется внешний контроль за работниками в результате автоматизации и информатизации производства, наблюдается глобализация рынка и обострение конкуренции. Это вызывает внимание к развитию личности, а следовательно мотивационной сфере работников, их потребностям, ценностям и интересам.
Цель данной работы - на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации разработать рекомендации по совершенствованию мотивирования сотрудников в отечественных организациях
Задачи:
изучить содержание понятий «мотивация» и «система мотивации»
рассмотреть основные теории мотивации;
исследовать системы мотивации труда руководящего состава;
исследовать системы мотивации труда рабочих;
изучить основные элементы системы мотивации персонала в ООО «Машиностроительный учебный комплекс им. В.В. Воровского».
В качестве объекта исследования выступает мотивация персонала в ООО «Машиностроительный учебный комплекс им. В.В. Воровского».
Предметом исследования являются системы мотивации и способы их совершенствования.
Для достижения данной цели используются методы анализа, синтеза, систематики и статистики, а так же логико-аналитические и общенаучные.
Гипотеза заключается в том, что при правильно выбранной системе мотивации в организации сотрудники готовы стремиться к новым высотам, это в свою очередь ведет к максимальной отдаче от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия.
Работа состоит из введения, двух глав, параграфов, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Мотивация труда персонала(руководителей, специалистов)».docx
2017-03-14 22:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор в целом понравился,но были проблемы с корректировкой,были выдуманные обвинения меня во вранье,но в итоге работу подкорректировали и устранили все замечания,спасибо))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
