Студенческая работа на тему:

Реферат: Процессный, ситуационный и системный подходы к управлению. Эссе: Вклад Г. Гантта в теорию управления.

Создан заказ №11465797

12 марта 2025

Реферат: Процессный, ситуационный и системный подходы к управлению. Эссе: Вклад Г. Гантта в теорию управления.

Как заказчик описал требования к работе:

Задание 1. Написать реферат на тему: Процессный, ситуационный и системный подходы к управлению. (не менее 20 страниц) Задание 2. Написать эссе на тему: Вклад Г. Гантта в теорию управления. (3-6 страниц)

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

13 марта 2025

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Реферат: Процессный, ситуационный и системный подходы к управлению. Эссе: Вклад Г. Гантта в теорию управления..docx

2025-03-16 14:18

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Работа выполнена раньше срока, по содержанию материала - именно то, что требовалось. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Организация основного производства (на примере конкретного предприятия…).

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Исследование типов инновационного поведения

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Цифровая трансформация организации производства как фактор обеспечения эффективности деятельности предприятий

Статья

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Южнокорейская модель догоняющего развития

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Предприятие как объект организации производства.Понятие и состав имущества предприятия.

Контрольная работа

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Организационная культура

Решение задач

Организационное развитие

Стоимость:

150 ₽

Переговоры, как форма организации коммерческой деятельности по работе с контрагентами

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Корпоративная идентичность как организационный ресурс

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Проектирование учебной деятельности на примере коммерческого обучающего центра.

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Состояние и перспективы развития специального стрелкового оружия для правоохранительных органов.

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

7. Подготовка презентации по итогам организационной диагностики.

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

«Вклад ученого (Якокка Ли) в развитие науки управления».

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Открытые, закрытые и интервальные инвестиционные фонды (проблемы развития в России)

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Парижские климатические соглашения и их потенциальное влияние на развитие мировой энергетики

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Развитие социальной сферы на примере Московской области

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Внутренняя и внешняя среда организаций. Модели организации как объекты управления.

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

основы предпринимательской деятельности

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление поведением персонала при проведении преобразований

Функции сотрудника зависят от его позиции в коллективе и должностных обязанностей. Для организации поведение считается эффективным в том случае, если каждый сотрудник добросовестно и надежно выполняет возложенные на него трудовым договором обязательства.
Менеджер или руководитель осуществляет управление сотрудниками таким образом, чтобы создать условия для достижения поставленных долгосрочных целе...

подробнее

Мотивация группового поведения

Группа образуется там, где необходимо сохранить и увеличить общие ресурсы. Человек является социальным существом, он не может жить без общества. Поэтому участие в группах - это естественная необходимость, помогающая ему развиваться, устанавливать контакты. В контакте человек обучается работать в группе, при этом сохранять свою индивидуальность.
Разные научные дисциплины трактуют группу по-разному. ...

подробнее

Организационная культура как фактор нематериальной мотивации персонала

Это механизм привлечения в компанию талантливых специалистов. Внедрение системы мотивации персонала позволяет удерживать сотрудников, вовлекать их в раскрытие потенциала компании, привлекать новых работников.
Мотивация персонала может быть:
Материальная мотивация представлена заработной платой, бонусами, премиями. Нематериальная представлена социальными льготами, почетными грамотами, званиями, абон...

подробнее

Формирование культуры личностного роста

Изначально концепцию личностного роста предложили представители гуманистической психологии К. Роджерс и А. Маслоу. Однако современные ученые не всегда связывают потенциал человека с его позитивной конструктивной сущностью.
Гуманистический подход утверждает, что любой человек от рождения склонен к развитию, причем в позитивном ключе, но в случае негативного окружения такое развитие может быть затор...

подробнее

Управление поведением персонала при проведении преобразований

подробнее

Мотивация группового поведения

подробнее

Организационная культура как фактор нематериальной мотивации персонала

подробнее

Формирование культуры личностного роста

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Организационное развитие Реферат: Процессный, ситуационный и системный подходы к управлению. Эссе: Вклад Г. Гантта в теорию управления.