Создан заказ №1148672
30 апреля 2016
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления человеческими ресурсами на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реалии свидетельствуют, что управление предприятием базируется на взаимодействии различных систем, среди которых главной, что приводит в действие другие, является система управления человеческими ресурсами. В условиях рынка нерешенность проблем по управлению человеческими ресурсами является фактором неэффективности деятельности предприятия и причиной деформации социально-трудовой сферы.
Повышение требований к персоналу приводит к тому, что в рыночной экономике России одной из самых актуальных задач является удовлетворение потребностей экономики и социально-трудовой сферы в высококвалифицированных кадрах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Перемещение акцентов с управления персоналом к управлению человеческими ресурсами делает приоритетными потребности предприятия в рабочей силе, которые определяются в результате функционального анализа рабочих мест.
Управление человеческими ресурсами является одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление человеческими ресурсами» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления человеческими ресурсами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Проведенный анализ показал, что в научной литературе, особенно зарубежной, исследуется достаточно широкий комплекс проблем, касающихся процессов управления человеческими ресурсами. Особый интерес в контексте данного исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируются проблемы оценки и управления человеческими ресурсами, а именно: Л.Акера, К.Баталя, Дж.Бойетта, Дж.Бойетта, Д.Боссаерта, О.Борисовои, П.Журавльова, В. Иванова, В.Воронковои, М.Ажажы, О.Бабича, В.Князева, Н.Коломинського, Т.Комисаровои, А.Кредисова, О.Крушельницькои, Д.Мельничука, А.Леонов, Б.Литвака, Д.Майерса, Н.Мельника, В.Патрушева, В.Пугачова, В.Скуратовского, В.Травина и др. Месту и роли человека в социально-производственной системе, социально-психологическим аспектам управления персоналом посвящено много работ отечественных и зарубежных ученых: И.Алдохина, В.Бабич, О.Виханського, Д.Горелова, М.Григоряна, В.Гринев, П.Друкера, Т.Заславськои, Ф.Лютенса, М.Мескон, Г.Одинцово, П.Перервы, О.Пушкаря, В.Радаева, З.Румьянцевой, М.Сироштана, К.Татеисы, В.Травина, В.Шинкаренка, Л.Украинской, О.Богуславськои и др. Большой вклад в исследование основных вопросов науки управления персоналом внесли разработки многих ученых, в том числе Т.Базарова, Н. Волгина, Б. Генкина, Р. Гетгарда, А. Ерошин, Б. Еремина, Д. Иванцевичи, В. Игнатова, А. Кибанова, А. Лобанова, Е. Маслова, Ю. Одегова, А. Турчинова и многих других. Вместе с тем изучение и анализ опубликованных по данной проблеме работ показали, что существует необходимость дальнейшего развития аспектов управления человеческими ресурсами на предприятии в рамках нового направления менеджмента, изучающего организационное поведение и имеющего своим предметом исследование человеческих ресурсов предприятия.
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления человеческими ресурсами на предприятии.
Достижение указанной цели требует решения следующих задач:
- проанализировать теоретический аспект управления персоналом инновационных организаций;
- проанализировать современные методы управления персоналом на примере объекта исследования;
- выявлены основные тенденции и новые вызовы, стоящие перед управлением персоналом инновационного предприятия, а также перспективные направления и этапы развития кадровой политики;
Объект исследования – АО «Птицефабрика «Евсинская».
Предмет исследования – совершенствование методов управления человеческими ресурсами.
Основными методами исследования были: диалектический метод, экономико-статистические методы (расчетно-конструктивный, сравнения), наблюдения, анализа и другие с применением современной компьютерной техники.
Теоретико-методологической основой данной работы являются работы зарубежных и российских ученых в сфере менеджмента, управления персоналом, теории организации и экономикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления человеческими ресурсами на предприятии..docx
2020-02-02 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Не первый год работаю с автором и всегда блестящий результат! Я могу не волноваться за сроки и качество работы. Спасибо еще раз!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
