Создан заказ №1148672
30 апреля 2016
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления человеческими ресурсами на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по экономике труда за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реалии свидетельствуют, что управление предприятием базируется на взаимодействии различных систем, среди которых главной, что приводит в действие другие, является система управления человеческими ресурсами. В условиях рынка нерешенность проблем по управлению человеческими ресурсами является фактором неэффективности деятельности предприятия и причиной деформации социально-трудовой сферы.
Повышение требований к персоналу приводит к тому, что в рыночной экономике России одной из самых актуальных задач является удовлетворение потребностей экономики и социально-трудовой сферы в высококвалифицированных кадрах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Перемещение акцентов с управления персоналом к управлению человеческими ресурсами делает приоритетными потребности предприятия в рабочей силе, которые определяются в результате функционального анализа рабочих мест.
Управление человеческими ресурсами является одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление человеческими ресурсами» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления человеческими ресурсами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Проведенный анализ показал, что в научной литературе, особенно зарубежной, исследуется достаточно широкий комплекс проблем, касающихся процессов управления человеческими ресурсами. Особый интерес в контексте данного исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируются проблемы оценки и управления человеческими ресурсами, а именно: Л.Акера, К.Баталя, Дж.Бойетта, Дж.Бойетта, Д.Боссаерта, О.Борисовои, П.Журавльова, В. Иванова, В.Воронковои, М.Ажажы, О.Бабича, В.Князева, Н.Коломинського, Т.Комисаровои, А.Кредисова, О.Крушельницькои, Д.Мельничука, А.Леонов, Б.Литвака, Д.Майерса, Н.Мельника, В.Патрушева, В.Пугачова, В.Скуратовского, В.Травина и др. Месту и роли человека в социально-производственной системе, социально-психологическим аспектам управления персоналом посвящено много работ отечественных и зарубежных ученых: И.Алдохина, В.Бабич, О.Виханського, Д.Горелова, М.Григоряна, В.Гринев, П.Друкера, Т.Заславськои, Ф.Лютенса, М.Мескон, Г.Одинцово, П.Перервы, О.Пушкаря, В.Радаева, З.Румьянцевой, М.Сироштана, К.Татеисы, В.Травина, В.Шинкаренка, Л.Украинской, О.Богуславськои и др. Большой вклад в исследование основных вопросов науки управления персоналом внесли разработки многих ученых, в том числе Т.Базарова, Н. Волгина, Б. Генкина, Р. Гетгарда, А. Ерошин, Б. Еремина, Д. Иванцевичи, В. Игнатова, А. Кибанова, А. Лобанова, Е. Маслова, Ю. Одегова, А. Турчинова и многих других. Вместе с тем изучение и анализ опубликованных по данной проблеме работ показали, что существует необходимость дальнейшего развития аспектов управления человеческими ресурсами на предприятии в рамках нового направления менеджмента, изучающего организационное поведение и имеющего своим предметом исследование человеческих ресурсов предприятия.
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления человеческими ресурсами на предприятии.
Достижение указанной цели требует решения следующих задач:
- проанализировать теоретический аспект управления персоналом инновационных организаций;
- проанализировать современные методы управления персоналом на примере объекта исследования;
- выявлены основные тенденции и новые вызовы, стоящие перед управлением персоналом инновационного предприятия, а также перспективные направления и этапы развития кадровой политики;
Объект исследования – АО «Птицефабрика «Евсинская».
Предмет исследования – совершенствование методов управления человеческими ресурсами.
Основными методами исследования были: диалектический метод, экономико-статистические методы (расчетно-конструктивный, сравнения), наблюдения, анализа и другие с применением современной компьютерной техники.
Теоретико-методологической основой данной работы являются работы зарубежных и российских ученых в сфере менеджмента, управления персоналом, теории организации и экономикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления человеческими ресурсами на предприятии..docx
2020-02-02 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Не первый год работаю с автором и всегда блестящий результат! Я могу не волноваться за сроки и качество работы. Спасибо еще раз!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
