Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма.
Создан заказ №1150475
1 мая 2016

Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма.

Как заказчик описал требования к работе:
объем 30-40 страниц задачи: • Выяснить роль и значение мотивации персонала. • Изучить теоретические основы стимулирования персонала. • Изучить методы стимулирования персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Формирование мотивационного механизма в компании – комплекс мероприятий, стимулирующих персонал не только к работе, за которую платят деньги, но, прежде всего, к особой старательности и активному желанию работать именно в этой организации, к получению высоких результатов в своей деятельности, к лояльности по отношению к руководству. Организации, где мотивационный механизм эффективен, отличаются относительно невысоким уровнем текучести персонала, высокими рыночными и экономическими показателями, ярко выраженной клиентской ориентацией, устойчивым качеством продукции или услуг, благоприятной внутренней атмосферой. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организации же с неэффективным мотивационным механизмом в долгосрочном плане проигрывают за счет неустойчивости состава ключевого персонала, слабой связи между интересами организации и интересами ее сотрудников, напряженных отношений внутри организации, переносимых и на клиентов, всё это в свою очередь проявляется в снижении прибыли предприятия. Поэтому повышение мотивации персонала особенно на предприятиях, занимающихся розничной торговлей, где ключевую роль в повышении конкурентоспособности организации практически всегда играет качество работы отдела сбыта и продавцов, является чрезвычайно важным направлением в деятельности руководства. Ведь работник, не имеющий возможности получить удовлетворение своих потребностей за счет выполнения конкретных целей, не будет стремиться повысить свою производительность труда, что не может сказаться на стабильности компании, в которой он работает. Кроме того, исследование необходимых для сотрудников фирмы стимулов позволит сэкономить денежные средства, ведь мотивация необязательно должна быть материальной, существуют и другие способы повысить эффективность деятельности. Объектом исследования в рамках отчета по практике выступает предприятие ООО «Трейд Инвест», осуществляющее предоставление услуг общественного питания. Предметом служит исследование возможностей повышения мотивации для ключевых категорий персонала. Конкуренция на рассматриваемом рынке достаточно высока, в том числе и в плане привлекательности для работы в той или иной организации. Каждая фирма нуждается в работниках, которые будут дорожить занимаемой должностью, однако вознаграждения, несоразмерные результатам работы могут сильно ударить по бюджету компании, стремящейся привлечь персонал высокими денежными выплатами. Поэтому необходимо постоянно следить за состоянием и нуждами сотрудников, выбирая нематериальные методы стимулирования, которые вполне могут удовлетворить потребности и заменить собой денежную прибавку к окладу, что означает экономию средств. Далее будут рассмотрены основные теории мотивации, в частности основные термины, связанные с данным понятием, а также различные концепции мотивации, что поможет оценить обоснованность с научной точки зрения выбранной системы мотивации сотрудников. Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма. При этом будут решаться следующие задачи: - рассмотреть имеющуюся систему мотивации, - выявить недостатки системы, - рассмотреть возможные варианты преобразования системыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма..docx
2016-12-13 18:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с Анастасией(автором). Работы выполняются точно в срок и их качество на высоте. Автор всегда на связи, точно следует методическим указаниям. Заказывала курсовую и 2 практики. Спасибо вам большое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Прогнозирование в менеджменте
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование и развитие организационной культуры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика ООО"АНКОР"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Прибыль предприятия, источники ее формирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ РЫНКА БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
различие стратегического и оперативного управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по анализу хозяйственной деятельности
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по направлению Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологическая ( проектно-технологическая ) практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Процесс принятия управленческих решений
Выделяют два основных уровня: индивидуальный и коллективный. Индивидуальный определяется текущими процессами в организации, коллективный формируется при сложных задачах и решениях.
Выбор в пользу групповых решений оптимален в следующих ситуациях:
Групповое решение может привести к конформизму в организации, единому мышлению, что мешает появлению нестандартных методов решения проблем. К тому же колл...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Внешняя среда организации
Организация может рассматривать как совокупность определенных параметров, меняющихся под воздействием управленческих решений и окружающей среды. Внешняя среда представляет собой совокупность факторов, которые на деятельность фирмы оказывают воздействие.
Внешняя среда делится на факторы косвенного воздействия (макросреда) и прямого воздействия(микросреда) (рис. 1).

Рис. 1. Факторы внешней среды ор...
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Процесс принятия управленческих решений
Выделяют два основных уровня: индивидуальный и коллективный. Индивидуальный определяется текущими процессами в организации, коллективный формируется при сложных задачах и решениях.
Выбор в пользу групповых решений оптимален в следующих ситуациях:
Групповое решение может привести к конформизму в организации, единому мышлению, что мешает появлению нестандартных методов решения проблем. К тому же колл...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Внешняя среда организации
Организация может рассматривать как совокупность определенных параметров, меняющихся под воздействием управленческих решений и окружающей среды. Внешняя среда представляет собой совокупность факторов, которые на деятельность фирмы оказывают воздействие.
Внешняя среда делится на факторы косвенного воздействия (макросреда) и прямого воздействия(микросреда) (рис. 1).

Рис. 1. Факторы внешней среды ор...
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы