Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1 Практическое задание «Пост
Создан заказ №11511104
2 апреля 2025

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1 Практическое задание «Пост

Как заказчик описал требования к работе:
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1 Практическое задание «Построение системы управления персоналом» Описание задания Согласно теоретическим аспектам распределите перечисленные функции по подсистемам системы управления персоналом (СУП), сформировав модель СУП. На основании полученной модели с делайте заключение о совершенстве системы управления персоналом данного предприятия. Перечень функций службы упрaвления персонaлом − управление отдельными функциональными и производственными под- разделениям; − анализ кадрового потенциала; − поддержание взаимосвязи с внешними источниками; − организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала; − взаимодействие с профсоюзами; − соблюдение требований технической безопасности и охраны труда; − учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала; − организация рационализаторской и изобретательской деятельности, нормирование и тарификация трудового процесса; − организация социального страхования; − нормирование и тарификация трудо
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1 Практическое задание «Пост.docx
2025-04-06 17:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, за проделанную работу! Выполнила в срок. Нужны были некоторые доработки, после дополнения работа стала идеальной. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Планирование оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор и формирование резерва кадров предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оценка трудовых ресурсов,
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление интеллектуальным капиталом организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Алгоритм разработки корпоративной социальной отчетности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Анализ и проектирование рабочего места
Рабочее место играет важную роль в системе управления персоналом. В понятии рабочего места можно выделить две базовые составляющие:
В рамках задач, отнесённых к первой группе, рабочее место определяется как зона трудовой деятельности отдельного работника или звена, как часть производственного пространства. Для трудоресурсных задач, отнесённых ко второй группе, рабочее место следует рассматривать с...
подробнее
Увольнение сотрудников
В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой дого...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Анализ и проектирование рабочего места
Рабочее место играет важную роль в системе управления персоналом. В понятии рабочего места можно выделить две базовые составляющие:
В рамках задач, отнесённых к первой группе, рабочее место определяется как зона трудовой деятельности отдельного работника или звена, как часть производственного пространства. Для трудоресурсных задач, отнесённых ко второй группе, рабочее место следует рассматривать с...
подробнее
Увольнение сотрудников
В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой дого...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы