Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Институциональная модель мотивации труда на государственной гражданской службе
Создан заказ №1151545
20 мая 2016

Институциональная модель мотивации труда на государственной гражданской службе

Как заказчик описал требования к работе:
НУЖНО НАПИСАТЬ ВТОРУЮ ЧАСТЬ ДИПЛОМА В ПРИКРЕПЛЕННОМ ФАЙЛЕ ТРЕБОВАНИЯ. 1) ОРИГИНАЛЬНОСТЬ 80% ИЛИ БОЛЬШЕ 2) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛИТЕРАТУРУ КАСАЮЩУЮСЯ ИМЕННО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 3) ПРОПИСАТЬ АЛГОРИТМ ЗАДАЧ УДОВЛЕТВОРЯЮЩИЙ ПОТРЕБНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИ ОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПАРАГРАФЕ 2.1 4) В ПАРАГРАФЕ 2.2. СХЕМОТИЧНО ПОКАЗАТЬ МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИИ 5) В ЗАКЛЮЧЕНИИ НАПИСАТЬ ВЫВОД ПО ЭТОЙ ГЛАВЕ 6) ЛИЕТРАТУРА ОТ 2011 ГОДА Глава 2: Разработка институциональной модели управления мотивацией труда государственных гражданских служащих 2.1. Диагностика состояния мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих (НАПИСАТЬ ЧТО РАБОТАЕТ, ЧТО НЕ РАБОТАЕТ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ГГС НА НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ И ЧТО ДЕЛАЕТСЯ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ УСТРАНИТЬ ПРОБЛЕМЫ И Т.Д) 2.2. Модель управления мотивацией труда на государственной гражданской службе (НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАПРИМЕР ФАС (ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА) ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Институциональная модель мотивации труда на государственной гражданской службе.docx
2017-06-20 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Диплом замечательный. Всё в сроки было выполнено. Помимо диплома мне помогли с презентацией, докладом, раздаточным материалом и прочей кучей документов. Автор всё разъясняет, если непонятно. Огромное спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление человеческими ресурсами. Преддипломная+производственная практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тесты Управление инновационным проектом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
рекрутмент (планирование потребности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профессиональное обучение как фактор развития персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
рабочая тетрадь "Клиентоориентированый сервис"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка концепции по совершенствованию системы управления...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Служба безопасности в системе HR-менеджмента современной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Обучение персонала как инструмент развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы