Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка интегральных показателей для оценки эффективности работы сотрудников торгового зала
Создан заказ №11521770
7 апреля 2025

Разработка интегральных показателей для оценки эффективности работы сотрудников торгового зала

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать главу для работу исходя из изученных материалов (прикреплено в файле)ГЛАВА ІІІ: РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ. ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ по сов заклочительной и аве курсовой обот необходи до дать реком станки исследования в целом, его части или отдельного процесса. Чаще всего по результатам схожего объема удается сформулировать 2-3 рекомендации, однако их количество не ограничено и Структура третьей главы курсовой работы по теме «Анализ и перспективы развития российского рынка вторичного сырья» может выглядеть следующим образом: 3.1 Совершенствование региональной организационной модели обращения с отходами. Предположим, что по результатам проведенного исследования было обнаружено, что отдельные ключевые субъекты сферы обращения с отходами не являются частью процесса, что затрудняет развитие утилизации отходов и как следствие формирование рынка вторичных ресурсов. В данном случае конкретным предложением будет являться новая структурно-функциональная модель обращения с отходами, объединяющая всех участников процесса обращения с отходами. 3.2 Рекомендации по развитию инфраструктуры по утилизации твердых коммунальных отходов. Помимо этого, в процессе исследования было выявлено, что существующая инфраструктура не позволяет перерабатывать имеющийся объем вторичных ресурсов, извлекаемых из отходов. Логичным будет предложить конкретные шаги и инструменты, способствующие формированию такой инфраструктуры. Каждый пункт завершается 1-2 абзацами, в которых необходимо сделать краткий вывод о том, как сделанные рекомендации помогут усовершенствовать или повысить эффективность деятельности объекта исследования. Обратите внимание, предлагаемые изменения и рекомендации должны быть четкими, измеримыми и иметь конкретный эффект на объект исследования. Касательно рассматриваемой в примере темы исследования, недостаточно просто сказать, что следует развивать инфраструктуру по утилизации отходов, описать насколько это важно и что в итоге это позволит сформировать рынок вторичных ресурсов. Следует выделить ряд проблем, предложить пути их решения, подкрепив фактами о том, почему именно эти шаги должны быть предприняты, обозначить непосредственных исполнителей данных шагов и доказать расчетами, какой эффект это будет иметь для объекта исследования. При представлении рекомендаций по итогам проведенного исследования следует руководствоваться следующим алгоритмом: 1. Краткое описание проблемы, выявленной в ходе проведения исследования, указание причин, приведших к ее появлению и обоснование необходимости ее решения. апример, в рамках рассматриваемой методических указаниях темы курсовой работы кратко суть этого пункта можно изложить следующим абзацем: «Проведенное исследование ПОзвоЛИЛО выявить НИЗКИй уровень переработки вторичного сырья и материалов из состава ТКО. Среди причин, приведших к этому, следует выделить отсутствие централизованной системы сбора и накопления отходов, низкий уровень охвата населения площадками для раздельного сбора и накопления отходов и т. д. Для решения проблемы следует внедрять методы и инструмент управления сферой обращения с отходами, способствующие решению задач, возложенных на органы исполнительной власти в рамках реализуемого национального проекта «Экология», улучшению экологической обстановки, повышению качества жизни и здоровья населения, а также внедрению принципов экономики замкнутого цикла и формированию рынка вторичных ресурсов в России». 2. Далее следует описать предлагаемые пути решения данной проблемы с указанием конкретных шагов (дорожной карты), методов, методик и инструментов. Важным является обозначение конкретных исполнителей (субъектов), которых предлагается назначить ответственными за внедрение предлагаемых мероприятий. Для рассматриваемой в примере темы курсовой работы это можно выразить следующим текстом: «Для решения проблем в сфере утилизации отходов потребления предлагается пересмотр и актуализация региональных территориальных схем обращения с отходами для приведения их в соответствие с принципами циркулярной экономики, внедрение процессного подхода к управлению отходами на региональном уровне и вовлечение в процесс переработчиков и потребителей вторичного сырья из состава ТКО и т. д.» 3. В заключении следует указать, какой экономический эффект предлагаемые мероприятия будут иметь на объект исследования (экономия материалов, повышение производительности, создание новых рабочих мест и т. д.). При написании следует избегать абстрактности и подкреплять выводы расчетами и конкретными цифрами. Например: «Внедрение принципов экономики замкнутого цикла в процесс управления отходами потребления позволит предприятиям-переработчикам издержки на производство продукции за счет снижения стоимости сырья и затрат топливно-энергетические ресурсы. Например, переработка макулатуры позволяет предприятию сэкономить порядка 20 тыс. литров воды, около 1000 КВт электроэнергии, по сравнению с переработкой первичного сырья и Т. Д.» В ЗАКЛЮЧЕНИИ отражаются выводы результатам исследования. Данный раздел должен содержать наиболее важные выводы и предложения, сделанные по результатам проведенного исследования, поэтому заключении должно быть отдано сделанным по итогам исследования. Объем этого раздела должен быть не менее 1,5 страниц. Рекомендуемый объем 2-3 страницы. Примерная структура заключения должна выглядеть следующим образом: - 2-3 - максимально краткое изложение результатов теоретической части работы, описывающее важность и актуальность рассматриваемого вопроса для объекта исследования; - 3 абзаца - наиболее важные результаты аналитического исследования, характеризующие динамику развития изучаемого явления и подкрепляющие доводы о том, что рассматриваемый объект исследования функционирует не оптимально. То есть, данная часть заключения должна являться обоснованием необходимости внедрения изменений в деятельность объекта исследования с целью его развития, повышения эффективности и т. д. Количество абзацев, как правило, соответствует количеству подпунктов в аналитической главе курсовой работы; - 2-3 абзаца для каждого сделанного предложения. Данная часть занимает центральное место в заключении к курсовой работе и должна содержать краткую характеристику каждого предлагаемого к внедрению обучающимся мероприятия, конкретных шагов по внедрению и результатов, получаемых в результате их реализации. При написании этой части заключения также следует руководствоваться алгоритмом представления рекомендаций по итогам проведенного исследования, представленным выше. Если по результатам проведенного исследования обучающимся сделано 2 предложения, то объем этой части заключения должен составлять от 4 до 6 абзацев, при представлении З предложений объем увеличивается до 6-9 абзацев и т. д. Количество и объем выполняемых в курсовой работе заданий (пунктов) может варьироваться, окончательное задание определяется преподавателем после обсуждения с обучающимся. Допускается сокращать объем, количество выполняемых пунктов, отдельных глав. Возможно объединение Главы 2 «Аналитическая часть курсовой работы» и Главы 3 «Рекомендации результатам исследования» в одну
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Разработка интегральных показателей для оценки эффективности работы сотрудников торгового зала.docx
2025-04-11 23:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо Автору за высокое качество дипломной работы! Работа была выполнена за относительно короткие сроки. Но качество из-за этого не пострадало. Все сделано отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Хронометраж и фотография рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитический отчет системы УЧР пермской компании
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Повышение качества обслуживания покупателей в ООО Норд-Ви
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Оценка в управлении персоналом ( тест онлайн)
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровый консалтинг /ситуационные задачи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбор варианта действий по модели Врума-Йеттона
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать проект ФСА в соответствии с методическими указаниями
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоретические аспекты управления персоналом в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
первая глава выпускной квалификационной работы(диплом)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Поддержание здоровья персонала в организации
Крупные компании давно поняли, что здоровье сотрудников перестало быть их личным делом. Все успешные компании, заботящиеся о своей эффективности, в той или иной мере уделяют внимание здоровью своих сотрудников. Речь идет не только о добровольном медицинском страховании, стандартном для крупных компаний. Более продвинутые компании занимаются внедрением комплексных программ поддержки здоровья и обес...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Применение научной организации труда в современных государственных и коммерческих компаниях
Применение научной организации труда в современных государственных и коммерческих компаниях – это построение трудовых процессов на основе достижений науки и передового опыта, что способствует рационализации интеграции людей и техники в единый производственный процесс, обеспечению эффективного использования трудовых и материальных ресурсов, непрерывному повышению производительности труда, сохранени...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Поддержание здоровья персонала в организации
Крупные компании давно поняли, что здоровье сотрудников перестало быть их личным делом. Все успешные компании, заботящиеся о своей эффективности, в той или иной мере уделяют внимание здоровью своих сотрудников. Речь идет не только о добровольном медицинском страховании, стандартном для крупных компаний. Более продвинутые компании занимаются внедрением комплексных программ поддержки здоровья и обес...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Применение научной организации труда в современных государственных и коммерческих компаниях
Применение научной организации труда в современных государственных и коммерческих компаниях – это построение трудовых процессов на основе достижений науки и передового опыта, что способствует рационализации интеграции людей и техники в единый производственный процесс, обеспечению эффективного использования трудовых и материальных ресурсов, непрерывному повышению производительности труда, сохранени...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы